Se presentó este jueves, en el marco del Día Internacional para Erradicar la Violencia Contra la Mujer, los proyectos de ley de Capacitación en Ley Micaela destinado a quienes sean candidatos y candidatas electorales, y de Cobertura de Anticoncepción y Prestaciones en Salud para el Abordaje Integral de la Violencia de Géneros.
También se presentó el Registro Único de Aspirantes Ley – I- 621 (RUA) y se entregaron certificados a participantes del Dispositivo Formador de Replicadores y Replicadoras del ABC Ley Micaela Chubut.
En ese marco, el gobernador Mariano Arcioni destacó que «en este día tan importante, no solo nos llama a la reflexión sino a la acción. Estamos presentando dos proyectos importantes que enviaremos a la Legislatura».
Asimismo, el mandatario recordó que «nos comprometimos a elaborar este proyecto para que todos los candidatos tengan la obligatoriedad de capacitarse acerca de Ley Micaela, lo henos anunciado aquí y hoy es una realidad, no debe quedar en el marketing sino que debe hacerse realidad».
«Esta pandemia nos dejó estadísticas que no son agradables en cuanto a la violencia familiar, de género y a la niñez, pero nosotros desde el Estado debemos dar las herramientas para lograr erradicar estas injusticias, y esas herramientas están en el proyecto de presupuesto del año próximo», reconoció.
Para finalizar, Arcioni agradeció el trabajo de la Mesa Interpoderes que se ha generado «junto a los Poderes Legislativo y Judicial», y remarcó que «esto es una demostración más de que cuando asumimos un compromiso lo cumplimos, y sepan que este Gobernador las estará acompañando brindando todas las herramientas necesarias».
PROVINCIA PROGRESISTA
Por su parte, el ministro de Gobierno y Justicia, José María Grazzini, sostuvo que «seguimos avanzando siendo una provincia muy progresista en cuanto al reconocimiento de los derechos, fundamentalmente cuando veíamos hace dos años en las calles la lucha por la interrupción del embarazo, nuestra provincia ya tenía un protocolo avanzado donde la mujer tenía todo el derecho y las garantías para llevar adelante en cualquier lugar del territorio chubutense, con la cobertura del 100% en el sistema de salud».
«Hemos avanzando en la paridad de género. Somos la primera y única provincia que elige a sus jueces y a sus fiscales pero tiene su ley de paridad dentro del cuerpo quien elige a los funcionarios judiciales, que está compuesto por el 50% de los jueces mujeres y el 50% de hombres, y eso es un reconocimiento que le debemos hacer al gobernador, que escuchó las manifestaciones de los diferentes colectivos, porque en los pliegos enviados para buscar integrantes del STJ, dos son hombres y dos son mujeres», manifestó el funcionario.
«Es importante seguir avanzando, sabemos que Chubut es una provincia de avanzada, y creemos que es un reconcomiendo a los sectores menos escuchados, y más postergados por eso debemos seguir trabajando en políticas públicas donde las minorías también sean escuchadas, reconocidas y que tengan la igualdad de derecho que tenemos todos», sentenció Grazzini.
CAPACITACIÓN EN LEY MICAELA PARA CANDIDATOS/AS
En primer lugar, se presentó el proyecto de ley para disponer de capacitaciones en perspectiva de género y diversidad a quienes se postulen a cargos electivos en la provincia de Chubut.
Los partidos políticos deberán establecer la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres establecida en la Ley 27.499 -Ley Micaela- y la Ley Provincial VIII N 129, para las candidatas y los candidatos a cargos públicos electivos nacionales, provinciales, convencionales constituyentes y autoridades partidarias.
COBERTURA DE ANTICONCEPCIÓN Y PRESTACIONES EN SALUD
El proyecto de ley presentado cuenta con el trabajo del Ministerio de Salud en su totalidad y de Instituto de Seguridad Social y Seguros, y se realizó con el objetivo de ofrecer servicios accesibles, equitativos y de calidad que protejan de modo no excluyente ni desigual a hombres y mujeres.
Entendiendo que todavía se evidencia desigualdad en el acceso de mujeres y personas LGBT a tratamientos oportunos adecuados y de calidad, las políticas públicas deben enfocarse en subsanar esa desigualdad tanto en el subsector público como en el privado.
REGISTRO ÚNICO DE ASPIRANTES
El RUA busca garantizar la Inclusión Laboral Travesti Trans en el sector público, y fomentar el acompañamiento integral para este colectivo que tantas exclusiones han padecido.
Los interesados podrán completar el formulario a través de http://cupolaboraltrans.chubut.gov.ar/.
Una vez que se hayan obtenido los datos relevados a través del formulario, se realizarán jornadas de sensibilización en derechos de las personas travesti -trans para todo el personal de los ámbitos en que se van a incorporar a trabajar, para garantizar el acompañamiento y la formación de las y los ingresantes.
