La búsqueda de empleo en Argentina no sólo se enfrenta a un mercado laboral competitivo, sino también a un obstáculo más profundo: la discriminación. Según el informe Diversidad en el Trabajo realizado por Bumeran, el 71% de los trabajadores afirma haber sufrido algún tipo de discriminación en su ámbito laboral. Las causas más comunes son la edad (55%), el género (20%) y el color de piel (11%).
El estudio abarcó cinco países de Latinoamérica, pero fue en Argentina donde se registró la mayor cantidad de casos, por encima de Chile (70%), Ecuador (58%), Panamá (55%) y Perú (53%). Aunque las cifras muestran una leve mejora con respecto a años anteriores —12 puntos menos que en 2024— siguen siendo alarmantes y reflejan una problemática estructural sin resolver.
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Entre los encuestados, el 58% también aseguró haber sido testigo de actos discriminatorios en su lugar de trabajo. En cuanto a las medidas implementadas por las empresas, el 74% manifestó que en su entorno laboral no existen acciones concretas para fomentar la inclusión. Las principales quejas refieren a la falta de igualdad de oportunidades, un ambiente poco cordial y la ausencia de políticas de cuidado.
Pese a algunos avances, las percepciones siguen siendo mayormente negativas. Solo un 11% de los trabajadores considera que el tratamiento de la diversidad en su empresa es positivo. Las organizaciones que muestran compromiso real incluyen manuales de buenas prácticas, protocolos contra la violencia de género y jornadas de concientización. Sin embargo, estos esfuerzos aún no logran generar un cambio sustancial.
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En Argentina, la tendencia negativa sobre el futuro de la inclusión laboral crece año tras año: en 2022 era del 42%, en 2023 subió al 48% y en 2024 llegó al 53%. A diferencia de otros países de la región, como Perú (62%) y Panamá (56%), donde la visión es más optimista, la mayoría de los trabajadores argentinos no cree que la inclusión mejore en los próximos años. La discriminación persiste y pone en evidencia la necesidad urgente de una transformación cultural y organizacional.
Fuente: La Trocha Digital.
Foto: Forbes Argentina.
