El STIA alcanzó un acuerdo salarial con las plantas de Chubut hasta mayo de 2026, en condiciones similares a las de años anteriores.
Las negociaciones entre las partes se dieron en un clima de diálogo y apertura, logrando un acuerdo salarial con la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras, la cual es signataria del Convenio Colectivo de Trabajo 372/04 que rige la actividad en las plantas de procesamiento en tierra.
De esta manera, uno de los eslabones de la cadena productiva que procesa los productos pesqueros alcanzó un acuerdo paritario con vigencia por 12 meses hasta el 31 de mayo de 2026; un mecanismo que han venido utilizando las partes en los últimos años.
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«Las partes han coincidido en la conveniencia de buscar las nuevas condiciones de prestación de tareas que impliquen mejores parámetros de productividad; como así también nuevas modalidades en el otorgamiento de las pautas de actualización salarial para el periodo 2025/2026, y que prioricen la retribución vinculada a la labor efectiva, y contemplen la contracción al trabajo responsable, disciplinado y productivo», dice el acuerdo alcanzado entre la parte sindical y las plantas pesqueras de Chubut.
Uno de los datos salientes de esta negociación paritaria es que se admite y reconoce que la industria pesquera está en crisis. «El contexto extremadamente dificultoso en el que se desarrolla en la actualidad la actividad pesquera fabril en general, y del procesamiento y venta de langostino en particular, hace necesario ratificar y aclarar condiciones específicas de labor que autoricen la prestación laboral eficiente y garanticen la paz social por el plazo de vigencia del acuerdo», admitieron las partes y lo plasmaron en el documento.
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El acuerdo contempla un esquema de incremento salarial de carácter inicial no remunerativo donde «las partes acuerdan mantener el ‘status quo’ salarial actual e implementar un incremento salarial de carácter no remunerativo para todo el personal alcanzado por el CCT 372/04, diferencial por categoría, equivalente a la suma mensual de $83.000 para la categoría de jornalizados que será abonada quincenalmente. En tanto, para el personal mensualizado liquidado bajo tal modalidad, el incremento salarial no remunerativo ascenderá a la suma de $103.000 por mes. Considerando lo expresado y el remanente actual no remunerativo derivado del período anterior, el personal jornalizado percibirá la suma no remunerativa de $90.000 por quincena y el mensualizado de $200.000 bajo esta modalidad».
En marzo de 2026 se transformarán los montos no remunerativos en básico y factor. Además, se fijó, al igual que en años anteriores, un bono de fidelidad y paz social, en este caso de un monto anual de $390.000 que se liquidará en dos pagos: uno en diciembre de 2025 y otro en marzo de 2026.
