El Gobierno Nacional, a través de un decreto publicado en el Boletín Oficial, reglamentó la reforma laboral impulsada por la gestión de Javier Milei. Esta medida, considerada una «modernización histórica» por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, fue consensuada tras semanas de negociaciones con representantes empresariales y sindicales. La norma apunta a reducir el trabajo no registrado, que ronda el 50% en el país, y a fomentar la generación de empleo formal.
MIRÁ TAMBIÉN | CABA implementará una reforma en la escuela secundaria a partir del 2025
Uno de los puntos clave es el blanqueo laboral, que permitirá a las empresas regularizar a sus trabajadores no registrados o mal registrados, condonando deudas por aportes y contribuciones según el tamaño de la compañía. Las microempresas solo pagarán el 10% de sus deudas, mientras que las medianas y grandes abonarán el 20% y el 30%, respectivamente. Además, se simplificará el proceso de registro laboral, reduciendo la cantidad de datos necesarios de 22 a solo 7.
Otro aspecto relevante es la posibilidad de acordar, dentro de los convenios colectivos de trabajo, un sistema indemnizatorio alternativo al actual. Según el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, esta opción voluntaria le da libertad tanto a trabajadores como a empleadores para definir un esquema que se ajuste a sus necesidades, siempre buscando un beneficio mutuo.
La reglamentación también incluye la figura del «trabajador independiente con colaboradores», permitiendo que hasta tres trabajadores autónomos puedan colaborar en un emprendimiento productivo sin que exista una relación de dependencia. Esta medida fue criticada por los sindicatos, que temen una posible precarización laboral, aunque desde el Gobierno aseguran que está diseñada para respetar la autonomía de los trabajadores.
MIRÁ TAMBIÉN | Ya son once los detenidos por los incendios en Córdoba
Por último, la reforma establece la posibilidad de crear un Fondo de Cese Laboral, inspirado en el modelo de la UOCRA en el sector de la construcción, que reemplazaría el sistema actual de indemnización por despido. Este fondo sería opcional y se pactaría en los convenios colectivos, permitiendo a las empresas auto-asegurarse o contratar seguros privados.
LEÉ EL DOCUMENTO:
Fuente: Infobae.
Foto: Ámbito Financiero.
