De acuerdo con la Ley 27.073, que modificó el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo en 2015, la primera cuota del aguinaldo debe ser abonada a más tardar el 30 de junio. Este año, dicha fecha cae un viernes, por lo que los empleados pueden esperar recibir este pago hasta ese día.
El aguinaldo se abona en dos cuotas a lo largo del año. La segunda parte se cobra a finales de diciembre, con una fecha límite de pago establecida para el 18 de ese mes. El objetivo de esta distribución es proporcionar a las familias recursos económicos para hacer frente a los gastos relacionados con las festividades de fin de año.
El importe a abonar en cada semestre se calcula como el cincuenta por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
Es importante destacar que, para determinar la segunda cuota del aguinaldo, los empleadores deben estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. En caso de que esta estimación difiera del salario efectivamente devengado, se realizará un recálculo de la segunda cuota del aguinaldo.
Cualquier diferencia resultante entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario correspondiente al mes de diciembre.
Es fundamental que los trabajadores estén al tanto de sus derechos y se informen sobre las fechas límite de cobro del aguinaldo para asegurarse de recibir este beneficio en tiempo y forma.
El aguinaldo constituye una parte significativa del ingreso anual y suele ser utilizado para diversos fines, como el pago de deudas, la compra de regalos o el ahorro.
A medida que junio avanza, los trabajadores y jubilados pueden esperar con expectativa el cobro de la primera cuota del aguinaldo, lo cual les brindará un alivio financiero y les permitirá planificar sus gastos y obligaciones.
Recuerden que el aguinaldo es un derecho adquirido y su pago en tiempo y forma contribuye al bienestar económico de los trabajadores y sus familias.
Fuente: Ambito Financiero
