El conflicto en el hospital pediátrico de referencia se agrava por los bajos sueldos del personal de salud. La Nación culpa a los gremios y promete implementar un incentivo por rendimiento, pero sin propuestas concretas.
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En medio de una escalada de reclamos salariales en el Hospital Garrahan, el Gobierno nacional convocó este miércoles a un encuentro con médicos residentes, que denuncian sueldos por debajo de la línea de pobreza y condiciones laborales críticas. Aunque se abrió una instancia de diálogo, las autoridades aún no presentaron mejoras salariales concretas y apuestan a aplicar un controvertido plus por productividad, cuyos detalles no han sido definidos.
El hospital, referente en salud pediátrica en Argentina, atraviesa una situación de creciente malestar entre su plantel profesional, que viene manifestándose por los “sueldos miserables” y una pérdida de poder adquisitivo que, según denuncian, supera el 40%. A pesar de que el presupuesto para gastos corrientes y de capitales aumentó un 241% en 2025, según fuentes oficiales, los salarios del personal médico siguen cayendo en términos reales.
Durante la reunión, que se realizó en la sede del Ministerio de Salud, los médicos insistieron en que la situación es insostenible. “Estamos ganando una miseria. El hospital se está vaciando”, afirmó un pediatra con más de 20 años de experiencia. Las autoridades, sin embargo, insisten en que el conflicto está “fogoneado” por gremios que no quieren perder privilegios y apuntan a los administrativos, a quienes acusan de absorber recursos que deberían ir al sector sanitario.
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En respuesta, el Gobierno propone cambios como la suba por tareas de alta complejidad (15%) y un aumento de la hora de guardia a 8.000 pesos, pero la promesa de un futuro bono por productividad no convence al personal estable. “No es falta de trabajo, es falta de reconocimiento y personal suficiente”, remarcan desde el plantel médico.
Además, el Ministerio de Salud anunció que avanzará con la implementación de un sistema biométrico de control de asistencia, que regirá para todos los trabajadores, incluidos médicos, enfermeros y camilleros. No descartan sanciones ni despidos para quienes no cumplan con las horas estipuladas.
Mientras tanto, los profesionales alertan sobre una pérdida constante de personal calificado, que no es reemplazado a tiempo. “No es tan fácil formar un especialista. Muchos se van al privado y no vuelven”, advirtió un médico con doble especialidad. En el Garrahan, el Estado nacional tiene el 80% de la responsabilidad administrativa y la Ciudad de Buenos Aires el 20%.
Fuente: Infobae
Foto: Archivo
