El Gobierno avanzó con la homologación del primer convenio colectivo que incorpora el denominado “salario dinámico”, una de las herramientas centrales de la reforma laboral impulsada por el oficialismo. El acuerdo se firmó en el sector de casas particulares y marca un precedente en el esquema de negociación salarial en Argentina.
La medida se encuadra en el artículo 104 bis de la Ley de Modernización Laboral, que habilita componentes retributivos variables, transitorios o fijos según desempeño, productividad o condiciones particulares. La lógica apunta a que los aumentos salariales dejen de ser automáticos y pasen a vincularse con resultados y realidades sectoriales.
El esquema generó un fuerte rechazo de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina, que advierte que este modelo puede debilitar las paritarias tradicionales y fragmentar la negociación colectiva. Dirigentes sindicales como Héctor Daer lo calificaron como un sistema “individualista” que podría generar desigualdad entre trabajadores.
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En el caso del sector de casas particulares, el convenio estableció un aumento del 6,3% entre abril y julio de 2026, dividido en cuatro tramos. Además, contempla ajustes sobre sumas no remunerativas y adicionales por zona desfavorable, consolidando la aplicación del salario dinámico como prueba piloto.
Desde la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) sostienen que la cláusula permite que los salarios mínimos funcionen como piso y no como techo, habilitando mejoras por encima de lo acordado. Aun así, el gremio aclaró que mantiene diferencias con otros aspectos de la reforma laboral más amplia.
En el Gobierno, el secretario de Trabajo Julio Cordero defendió el modelo al señalar que busca mejorar el salario real y premiar la productividad. La aplicación en el sector de casas particulares es vista como una prueba inicial de un esquema que podría extenderse a otras actividades.
FUENTE: IPROFESIONAL.
IMÁGEN: IPROFESIONAL.
