Empresas argentinas prevén aumento del 191% en remuneraciones anuales, según Resumen Ejecutivo de PwC. Ajustes bimestrales y bonos clave para contrarrestar la inflación.
Según el último Resumen Ejecutivo Compensaciones, Beneficios y Talento, las empresas argentinas anticipan un aumento anual del 191% en las remuneraciones de sus colaboradores. Este incremento, aunque significativo, se mantendría por debajo del pronóstico de inflación anual, proyectada en un 202%.
Damián Vázquez, socio de PwC Argentina, destaca la complejidad del escenario económico y su impacto en las remuneraciones, la competitividad y la retención del talento. El sondeo, realizado entre 179 organizaciones, revela que cerca del 40% ajusta los salarios bimestralmente para contrarrestar la inflación.
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El 89% de las empresas encuestadas informó que otorga bonos a su personal, siendo una herramienta clave para mantener la competitividad salarial y motivar el logro de objetivos. El 76% asigna montos variables según el cumplimiento de metas.
Entre los beneficios para compensar el aumento del costo de vida, se destaca el incremento de ajustes salariales por año, adelanto de aguinaldos, anticipo de sueldos y la revisión de beneficios. Mariela Rendón, senior manager de PwC Argentina, subraya la importancia de la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) para fidelizar el talento.
Fuente: Ámbito Financiero
