El gobernador Ignacio Torres destacó la mejora salarial de los docentes en Chubut, con un incremento del 243% en un año. La provincia se posiciona como referente en la región sur del país.
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El gobernador de Chubut, Ignacio Torres, experimentó el notable aumento salarial que han experimentado los docentes de la provincia, según un reciente informe nacional. En un contexto donde las políticas educativas están en constante revisión, el salario de los educadores en la región sur del país ha registrado un incremento interanual de un 243%, destacándose frente a otras provincias argentinas. Este avance es producto de los esfuerzos conjuntos entre el Gobierno provincial y los gremios docentes.
«Hoy, el salario docente es una prioridad», afirmó Torres, subrayando la importancia de los acuerdos alcanzados con los sindicatos para garantizar la mejora en las condiciones laborales. En su discurso, enfatizó que, al iniciar su gestión, se comprometió a mejorar la educación, la salud y la seguridad, tres ejes fundamentales de su administración. Y los resultados no tardaron en llegar: «Estamos cumpliendo con nuestra palabra», agregó.
Según el Informe Indicativo del Salario Docente elaborado por la Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo de la Nación, el incremento trimestral registrado para el salario bruto de los docentes chubutenses fue del 25%. Este aumento es solo uno de los logros alcanzados en el marco de diversas políticas de recomposición salarial, que también incluyen mejoras en el componente “Zona Patagónica Remunerativa” con un alza del 40% desde julio.
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Además, los docentes se beneficiaron de un aumento significativo en los componentes remunerativos, como el «Adicional por recursos y materiales» y la «Profesionalidad Docente», que siguen la misma tendencia de aumento que el salario básico. Por otro lado, el porcentaje de antigüedad también se modificó, alcanzando un aumento de hasta 20 puntos porcentuales para el cierre del año.
Torres destacó que, gracias a estas medidas, Chubut dejó atrás su posición histórica como la provincia con el salario más bajo para un maestro de grado con 10 años de antigüedad, superando a provincias como La Pampa. Esta mejora ha colocado a la provincia en una posición competitiva dentro de la región sur del país, con salarios que ahora no solo superan la inflación, sino que también están completamente sujetos a aportes y contribuciones.
