El Ministerio de Educación del Chubut elaboró un informe detallado con los avances y aumentos que se efectuaron en el sector docente en el lapso de abril 2022 a junio 2023 (último sueldo percibido). Es importante destacar que los montos presentados a continuación representan a lo que percibe un docente con un cargo.
El incremento más sustancial se dio en los docentes de grado que ingresan al sistema educativo: En abril del 2022, percibían un total de $ 63.282 de sueldo; mientras que, en junio de 2023, aumentó a $ 128.030.
En el caso de los docentes con más de 12 años de antigüedad, el sueldo en abril del 2022 era de $ 77.036; mientras que, en junio del 2023, fue de $ 150.066. Para los docentes de más de 20 años, pasó de $ 95.373 a $ 183.120.
Directores y Supervisores
Un porcentaje similar, pero no tan pronunciado, se dio para los cargos directivos de escuelas y supervisores regionales.
Un director ingresante en abril del 2022 percibía un total de $ 116.636; mientras que en junio del 2023 pasó a ser de $ 224.859.
Continuando con los directores, cabe destacar que, con más de 12 años de antigüedad, el aumento fue de $ 124.200 en abril del 2022, a $ 238.494 en junio del 2023. Mientras que los directores de más de 20 años o más, pasó de $ 154.457 a $ 293.033.
En el caso de los supervisores, en abril del 2022 los ingresantes cobraban $ 158.573, mientras que en junio del 2023 fue de $ 288.523.
Un supervisor con más de 12 años de antigüedad, pasó de $ 170.263 a $ 309.595. Mientras que los supervisores con más de 20 años de carrera, cobraban $ 217.023 en abril del 2022; y en junio del 2023 fue de $ 393.883.
Fondo Compensador
Cabe señalar que luego del acuerdo paritario a nivel nacional con el sector, se estableció que el Fondo Compensador sea también para los docentes con dos cargos.
Si se toma en cuenta los ítems de Conectividad, Recursos Materiales, Zona Patagónica -con aportes-; Fondo Compensador y FONID; con esta propuesta, un docente ingresante (con un cargo) cobró un sueldo total de $145.000 en junio. Mientras que, en julio, será de $165.000.
En ese marco, la propuesta del Gobierno Provincial presentada en el mes de mayo a los gremios, contemplaba un aumento progresivo en los meses de junio y julio; y al igual que los acuerdos con los trabajadores estatales, se plantea una revisión en el mes de agosto si la inflación supera el aumento aplicado.
