La reforma laboral busca prevenir problemas de salud al garantizar asientos y descansos para los trabajadores en el país.
Una nueva enmienda a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, conocida como la ‘Ley Silla’, acaba de ser publicada en el Diario Oficial de la Federación. Esta legislación obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo y establecer periodos de descanso para sus trabajadores, especialmente en sectores donde el trabajo prolongado de pie es común.
Fecha de implementación
La reforma entrará en vigor el próximo 17 de junio. A partir de esa fecha, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social tendrá 30 días para emitir normativas complementarias, mientras que las empresas dispondrán de 180 días adicionales para adecuar sus reglamentos internos.
Cambios legislativos
La ‘Ley Silla’ modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT. Las empresas estarán obligadas a:
- Garantizar sillas con respaldo suficientes para los empleados.
- Prohibir jornadas laborales completamente de pie.
- Crear espacios específicos para descansos periódicos.
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Sectores alcanzados
Aunque la ley aplica a todos los empleadores en el país, tiene un enfoque prioritario en los sectores de comercio, servicios y actividades similares. En corporaciones industriales, su implementación será evaluada de acuerdo con la naturaleza de cada puesto de trabajo.
Impacto en la salud laboral
En México, se estima que el 45% de los empleados trabaja de pie sin descanso durante la jornada laboral, lo que puede generar problemas de salud como dolor crónico y enfermedades musculoesqueléticas. La ‘Ley Silla’ busca mejorar estas condiciones, promoviendo el bienestar y la productividad de los trabajadores.
Fuente: Wired.
Foto ilustrativa: Pexels.
