El Gobierno del Chubut y gremios docentes mantuvieron este viernes una nueva reunión paritaria en Playa Unión.
En representación de Provincia, participaron del encuentro los ministros de Gobierno y Justicia, Cristián Ayala; de Educación, Florencia Perata; y de Economía, Oscar Antonena; y representantes. En tanto, por el sector gremial asistieron representantes de ATECH, AMET, SITRAED y UDA.
Tras el encuentro, se logró saber que AMET, SITRAED y UDA llegaron a un acuerdo para dar inicio a las clases el próximo miércoles 2 de marzo. Por su parte, la ATECH decidió ratificar el paro de 72 horas.
ATECH comenzará huelga de 72 horas a partir del 2 de marzo
ACUERDO SALARIAL
Según informó de manera oficial Provincia, se cerró un acuerdo que implica un aumento acumulativo del 59,2% entre agosto de 2021 y mayo de 2022.
Lo consensuado establece que al 30% que ya estaba dispuesto por el decreto Nº 863 del año pasado, se adelantó a febrero el incremento previsto para marzo, es decir que en febrero los docentes tendrán una mejora del 20%.
Además, teniendo en cuenta los pedidos de las entidades sindicales y del propio análisis de Economía se pudo ofrecer pagar en marzo un 8%, un 7% en abril y un 6% en mayo, en todos los casos con respecto al mes anterior.
LOS CHICOS, A CLASES
El ministro de Gobierno y Justicia, Cristian Ayala, dijo al término de la reunión que «las entidades sindicales priorizaron el inicio de clases, valorando la propuesta, las mejoras realizadas y la necesidad de que el incremento surja del consenso en la mesa paritaria y no a través de un decreto».
El funcionario destacó también la responsabilidad de los sindicatos ya que «de siete, seis estuvieron de acuerdo con esta cuestión lógica, razonada y esperada por toda la sociedad; la prioridad siempre fue en las negociaciones que niñas, niños y adolescentes el 2 de marzo vuelvan a la escuela después de dos años en los que las trayectorias sufrieron un cimbronazo por la pandemia».
Por último, Ayala indicó que la negociación con docentes y auxiliares continúa y se mantiene abierta para abordar cuestiones que requieren atención y que los sindicatos solicitaron especialmente.
AUXILIARES DE EDUCACIÓN
Para los auxiliares, además del incremento del 20% para los haberes de febrero, el acuerdo firmado establece un aumento acumulativo del 8% en marzo, 7% en abril y 6% en mayo y se fijó como fecha para continuar la negociación por los meses siguientes el 10 de mayo.
Al respecto, Gerardo Carranza, de SITRAED, señaló que los porcentajes brindados «significan una movilidad en el salario docente y es necesario que sigan por este camino de recuperación; no tenemos que olvidar que hasta octubre de 2021 los sueldos superiores a 90 mil pesos se pagaban en cuotas por eso entendemos que esto es una mejora que no debe detenerse».
«CON EL ACUERDO SE RECUPERA BASTANTE LO PERDIDO»
En tanto, el secretario general de ATE, Guillermo Quiroga, sostuvo que «el aumento establecido queda para el sueldo de febrero que es un 20% sobre el básico, eso hace que aumente el adicional de zona remunerativa y otro adicional, que se calcula según la categoría testigo, el aumento de antigüedad se incremente en el sueldo de bolsillo. El 8, 7 y 6 % de los meses sucesivos de marzo, abril y mayo también impactan sobre esos adicionales».
«Por último nos reconocieron un viejo reclamo sobre un adicional que se calculaba sobre una categoría, ahora se calculará sobre otra categoría testigo. Esto incrementa el salario de bolsillo, y se acerca a lo que nosotros queríamos y manteniendo la discusión salarial a partir del 10 de mayo», precisó el gremialista, quien agregó que «la segunda semana de marzo habrá una discusión sobre la recategorización del personal, el concepto de antigüedad y otros reclamos».
Por último, Quiroga manifestó que «el acuerdo para nosotros es satisfactorio, se recupera bastante el salario perdido durante un año y medio. Con esta mejora se incrementan todos los conceptos, incluido el sueldo básico y creemos que con respecto a otros sectores recupera el sueldo incluso puede llegar a otro sector de trabajadores».
MODIFICACIÓN DEL ADICIONAL REMUNERATIVO POR ZONA
Para finalizar, Cristian Salazar de UPCN expresó que «se logró la modificación del adicional remunerativo por zona y de alguna manera eso genera una mejor expectativa salarial, de igual manera queremos seguir avanzando».
«Estas paritarias cortas generan que podamos modificar las realidades salariales de los compañeros y no cerrar una paritaria larga que nos condicione a variables económicas y después encontremos que es insuficiente lo que se acordó», completó Salazar.
