Con una importante participación de vecinos y vecinas de Rawson, concluyó una nueva edición del Taller de Orientación Laboral impulsado por la Dirección General de Promoción de Empleo, que brinda herramientas concretas para mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso a oportunidades laborales.
Durante las jornadas del 15 y 16 de julio, en el Punto Digital de Rawson, se desarrolló de manera gratuita este taller destinado a personas que se encuentran activamente en la búsqueda de trabajo. La propuesta municipal busca acompañar, capacitar y asesorar de forma personalizada a cada participante, promoviendo su inserción en el mercado laboral, tanto público como privado.
Capacitación personalizada para fortalecer la empleabilidad
El taller está dirigido a quienes necesitan actualizar su currículum, elaborar cartas de presentación y postularse a través de plataformas digitales. La capacitación se lleva adelante con el acompañamiento de personal técnico especializado, que brinda asesoramiento individualizado, orientado a resultados concretos y adaptado al perfil de cada participante.
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La directora general de Empleo Municipal, Vanina Castaño, destacó que el taller finalizó con una importante convocatoria y señaló que cada vez más personas se interesan en mejorar su currículum, elaborar cartas de presentación y aprender a postularse en plataformas digitales, lo que refleja la vigencia y utilidad de la propuesta.
Asimismo, la funcionaria detalló que desde el área se brinda un acompañamiento integral, evaluando el perfil de cada persona para proponer en vacantes del sector privado o estatal, enviando currículums para ser considerados en oportunidades laborales y ofreciendo, en caso de detectar emprendimientos en marcha, la participación en el taller de orientación al trabajo independiente desarrollado junto con la Agencia de Desarrollo Económico de Rawson (ADER).
Articulación para facilitar acceso a capacitaciones gratuitas
Desde la Dirección General de Promoción de Empleo se articulan acciones con otras instituciones municipales y provinciales para ampliar el acceso a formaciones gratuitas. Entre ellas, se gestiona el ingreso a cursos dictados por el Centro de Formación Profesional N.º 650, especialmente para personas sin recursos suficientes para afrontar aranceles.
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“Tratamos de garantizar que quienes lo necesitan puedan acceder a estas capacitaciones sin costo, coordinamos con el CFP la asignación de vacantes y también ofrecemos encuentros individuales con la capacitadora para quienes no pueden asistir a las fechas generales. En esos casos, se realiza la elaboración del currículum, la carga en plataformas, la carta de presentación y la impresión de copias”, cerró Castaño.
Para cerrar, desde el área municipal confirmaron que ya se planifican nuevas fechas para los talleres, con el objetivo de sostener esta política activa de acompañamiento al empleo. La atención personalizada, el enfoque inclusivo y la articulación interinstitucional siguen siendo pilares fundamentales para fortalecer la empleabilidad local y generar oportunidades reales para los vecinos y vecinas de Rawson.
