El Gobierno de Río Negro ofreció a los sindicatos estatales un aumento del 5% para diciembre y 3% enero, correspondientes a la pauta 2021, lo que totaliza una suba del 43% para todo el año.
La propuesta incluye una revisión durante febrero de 2022 y llevará el ingreso inicial para la administración pública de la Provincia a $ 63.867.
“Debemos seguir construyendo previsibilidad para todos los estatales rionegrinos, serán nuestras instancias orgánicas las que analizarán en detalle la nueva propuesta”, dijo el secretario general de ATE Río Negro, Rodrigo Vicente.
Valoró la estrategia definida a principio de año que “nos permitió establecer negociaciones trimestrales y fue acertada, nos permitió un mejor monitoreo de la inflación”.
La nueva propuesta, para el régimen de los trabajadores alcanzados por la Ley 1.844 se traduce en montos de aumento que se ubican entre los $ 18.272 para la categoría 1 y $ 43.620 para la 21.
A la vez, para los comprendidos por la Ley 1.904, el nuevo incremento se traduce en una suma anual de $ 36.615 para un agente Agrupamiento 1 Grado 1 de 44 horas; y de $ 57.371 para un empleado mismo agrupamiento pero Grado 8 de 44 horas.
Por otro lado con el aumento propuesto, el salario docente rionegrino se ubicaría 61,4% por encima del piso nacional. En detalle, se trata de la continuidad de los $ 700 por conectividad y un aumento del valor índice.
A los dos aumentos acumulados del 60%, se le sumaría un tercero del 30% en el concepto de movilidad docente. En ese sentido, un maestro que recién se inicia cobraría un salario de $ 64.556,28.
Asimismo, otro de 120 % de antigüedad percibiría $ 86.908,00 y con el 40% de ubicación llegaría a $ 89.883,33. Para todos los casos, “se trata de un solo cargo docente”, se aclaró.
En tanto, un maestro de jornada completa y auxiliar docente con 40% de ubicación y 120% de antigüedad cobraría $ 152.686,89.
Por su lado, un supervisor con el 120% de antigüedad y el 20% de ubicación cobraría $ 187.603,32. Aquel con un 40 % de ubicación llegaría a un salario de $ 191.539,14.
Los directivos escolares de secundaria, con 120% de antigüedad, cobraría $ 148.395,18, en tanto que quienes se desempeñen en zonas con ubicación del 40%, percibirían $ 155.018,51.
Fuente: rionegro.com / Télam
