El ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, afirmó este viernes que la reforma laboral impulsada por el Gobierno se aplicará de manera integral a la totalidad del empleo privado, sin distinción entre contratos nuevos o ya existentes. La aclaración fue realizada en una entrevista difundida por la Agencia Noticias Argentinas, en la que el funcionario defendió los alcances del proyecto y justificó la necesidad de actualizar el esquema vigente.
Sturzenegger explicó que el texto permite pactar salarios tanto en pesos como en dólares y habilita acuerdos por empresa o por región para adecuar las remuneraciones a las condiciones económicas de cada zona. Según señaló, el objetivo es otorgar mayor flexibilidad a sectores donde los costos y la capacidad de pago difieren significativamente de los estándares salariales del conurbano bonaerense o de polos industriales de mayor escala.
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Respecto de las indemnizaciones, sostuvo que se mantendrá el esquema de un mes por cada año trabajado, aunque la reforma precisará el cálculo para evitar interpretaciones judiciales amplias. Quedarán excluidos componentes como aguinaldo y vacaciones, con el propósito –según el ministro– de reducir litigiosidad y brindar previsibilidad a empleadores y trabajadores en situaciones de desvinculación.
La iniciativa también introduce cambios en el régimen de vacaciones, contemplando la posibilidad de fraccionarlas de mutuo acuerdo, a tono con demandas de mayor flexibilidad horaria, especialmente entre los trabajadores jóvenes. En la misma línea, se incorpora la figura del banco de horas, que habilita jornadas compensadas —por ejemplo, trabajar más horas un día y menos otro—, aunque Sturzenegger no detalló los mecanismos de resguardo ante posibles abusos empresariales.
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Otro punto central del proyecto es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), integrado por el 3% de las cargas laborales. Ese aporte, que hoy forma parte de la masa destinada al sistema jubilatorio, se redirigirá para constituir un fondo que permita a los empleadores afrontar contingencias como despidos o litigios laborales. El funcionario sostuvo que se trata de un esquema de “ahorro previo” que otorgará previsibilidad al sistema y reducirá costos asociados a juicios.
Fuente: Noticias Argentinas.
