La medida, publicada en el Boletín Oficial, permitirá cubrir cargos jerárquicos mediante concursos cerrados y por mérito, sin incorporar nuevo personal ni generar mayor gasto público. “Queremos un Estado más ágil, transparente y profesional”, afirmó el Gobernador Torres.
El gobernador de Chubut, Ignacio «Nacho» Torres, confirmó la implementación de los concursos internos en la administración provincial, con el objetivo de «profesionalizar el Estado, hacerlo más eficiente y brindar a cada agente comprometido con su trabajo, la posibilidad de acceder a un cargo de mayor jerarquía, con la idoneidad que el puesto requiera».
En el Boletín Oficial N°14.620 del día jueves 22 de mayo de 2025, y en virtud de lo establecido por el Decreto N° 1.743/2024, se realizó el llamado a Concurso de Antecedentes y Oposición para la cobertura de seis subgerencias en el Instituto de Asistencia Social (IAS), y seis cargos en distintas estructuras del ente autárquico que forman parte de las estructuras orgánicas del mismo.
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De este modo, a partir de la vigencia de la Ley del 3×1 y del Censo de Empleados Públicos llevado a cabo en 2024, la Administración Pública Provincial continúa profesionalizándose y fortaleciendo su estructura, para brindar un mejor servicio a toda la ciudadanía.
Modernizar el Estado
Al respecto, Torres destacó que «cuando asumimos al frente del Gobierno, uno de los principales objetivos fue avanzar en un proceso de modernización de un Estado que permita no solo ser una herramienta más eficiente para la ciudadanía, sino también fortalecer el compromiso de aquellos agentes que día a día trabajan para brindar un mejor servicio a todos los chubutenses».
«Por este motivo», continuó el mandatario, «implementamos el mayor censo de empleados públicos en la historia del Chubut, eliminamos de una vez por todas a los ‘ñoquis’, y pusimos en marcha la Ley del 3×1, para garantizar que la administración provincial cuente con la dotación necesaria para funcionar de la mejor manera, evitando aumentar el tamaño de una estructura que muchas veces fue víctima de los vicios de la mala política, en detrimento de todos los contribuyentes».
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Austeridad y eficiencia
«Ahora, a partir de la implementación de los concursos, vamos a darle la posibilidad a miles de empleados públicos de que avancen en su carrera y puedan cubrir cargos jerárquicos donde la toma de decisiones esté respaldada por la formación e idoneidad que el puesto requiera», indicó el mandatario, remarcando que «también le vamos a dar la posibilidad a aquellos agentes que estén subrogando un cargo jerárquico, de revalidar su competencia y capacidad para seguir en dicha función».
«Seguimos profesionalizando el Estado, haciéndolo más eficiente con transparencia, austeridad, ahorrando en el gasto público y cuidando el bolsillo de todos los chubutenses», concluyó Torres.
Concursos
El Decreto Nº 1.743/2024, modificatorio de la Ley I Nº 74, estableció las bases para el personal público de la provincia del Chubut, indicando que «producida una vacante, el área de personal comunicará al titular del organismo, por medio de informe, la vacante y el detalle de los agentes que reúnan los requisitos para ocupar el cargo» y estableciendo diferentes instancias de concursos, las cuales serán consecutivas y «estarán sujetas a los resultados de la inmediata anterior».
En la primera instancia, expresa la normativa, «se desarrollará un Concurso Cerrado e Interno, en el cual podrán postularse los agentes pertenecientes a la planta permanente del plantel básico de personal del organismo propiciante, que pertenezcan al mismo agrupamiento de personal, que se encuentren en categorías inferiores a la del cargo que se quiera concursar y que reúnan los requisitos exigidos para el mismo», permitiendo también «que puedan participar agentes del mismo plantel básico pero que pertenezcan a otro agrupamiento, en la medida que reúnan los requisitos del cargo».
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En la segunda instancia «se desarrollará un Concurso Cerrado para Agentes de la Administración Pública Provincial», en el cual «podrán postularse los agentes que revistan en planta permanente en distintos organismos de la Administración Pública Provincial, que pertenezcan al mismo agrupamiento de personal y que reúnan los requisitos exigidos para desempeñar el cargo de que se trate».
A partir de las actuales modificaciones, todos los cargos jerárquicos que, a la fecha de publicación del concurso se encontraban ocupados de manera transitoria, es decir en calidad de subrogancia, deberán concursar en un período de seis meses.
En este contexto, en todos los organismos de la Administración Pública Provincial se encuentran iniciados los trámites para el concurso de los cargos subrogados a la fecha, buscando que aquél agente que se encuentre cumpliendo una función en un cargo jerárquico valide, a través de un concurso, su capacidad para desempeñar tales funciones, o bien permitiendo que otros agentes puedan participar de dichos concursos.
Cabe destacar que la apertura de concursos, siendo los mismos de carácter cerrado e interno, no implica el ingreso de personal al Estado Provincial, y en consecuencia no prevé erogaciones adicionales por parte del Gobierno del Chubut.
