El intendente de Trelew, Gerardo Merino, destaca los logros y esfuerzos en materia de salarios y condiciones laborales en el municipio
En diálogo con la prensa, el intendente de Trelew, Gerardo Merino, compartió detalles sobre los incrementos salariales y las mejoras en las condiciones de trabajo de los empleados municipales, subrayando el compromiso de su administración con los trabajadores.
Incrementos salariales sostenidos
«Nosotros venimos haciendo un aumento en la escala salarial sostenido desde antes de asumir, en la transición», comentó Merino. Desde diciembre, se han cerrado paritarias mensuales con aumentos variables, en promedio del 13%. Estos incrementos se ajustan a la inflación, demostrando la capacidad del municipio para responder a las necesidades económicas.
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Mejoras en condiciones laborales
El intendente destacó que, además de los aumentos salariales, se han mejorado las condiciones laborales. «Hay legajos ya para lo que es compra de ropa, se les ha aumentado las asignaciones familiares», explicó. Asimismo, se han asumido compromisos del Convenio Colectivo de Trabajo, que incluyen el pago de horas extras atrasadas.
Compromiso con los trabajadores
El mandatario enfatizó la importancia de valorar el trabajo de los empleados municipales. «La demostración es justamente, y valoramos el trabajo que hacen los empleados municipales», afirmó y agregó queó que la administración ha ofrecido mejores condiciones y una buena oferta salarial, lo cual ha generado un ambiente de satisfacción entre los trabajadores.
Diálogo y acuerdos
Merino resaltó la apertura al diálogo y la búsqueda constante de acuerdos con los empleados. «Siempre lo hemos hecho y hemos dialogado siempre, y siempre nos van a encontrar arribando a un acuerdo», aseguró. Esta disposición ha permitido mantener una relación constructiva y respetuosa con los trabajadores.
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Liquidación de sueldos y paritarias
El intendente explicó que, para mayo, se ofreció un aumento del 7%, que ya está incluido en la liquidación de sueldos. «Nosotros teníamos que liquidar sueldos y ofrecíamos un 7% y ya estaba dentro de la liquidación», detalló. Este enfoque garantiza que los empleados reciban sus incrementos salariales de manera oportuna.
Transparencia en el manejo de horas extras
Merino también mencionó el esfuerzo por controlar y regular el pago de horas extras, evitando abusos y asegurando que solo se pague por el trabajo realmente realizado. «Había gente que había pasado horas extras y no las había cumplido y eso lo tuvimos que controlar», explicó, destacando la responsabilidad en la gestión de los recursos municipales.
