El Gobierno del Chubut continúa avanzando en la implementación del programa de capacitación obligatoria en materia de género y diversidad para los agentes públicos de la provincia.
En este contexto, recientemente se llevó a cabo la segunda cohorte de la Ley Micaela en Rawson, dirigida al personal de diferentes áreas del Ministerio de Desarrollo Social, Familia, Mujer y Juventud. Esta capacitación cumple con lo establecido en la LEY VIII N° 129 de adhesión a la Ley Nacional N° 27.499.
La capacitación estuvo a cargo de la subsecretaria de Políticas de Género y Diversidad de la Provincia, Elba Willhuber, y fue coordinada por Marita Quiroga, una experta en estrategias pedagógicas con enfoque en ambas temáticas.
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Chubut destaca con una adhesión del 100%
El director de Equidad y Género, Richard Alvarenga, resaltó que «junto a Buenos Aires, Chubut es una de las dos provincias que tiene una adhesión del 100% en todas las localidades. La Ley Micaela sirve para la prevención de la violencia por motivos de género, abordajes y acompañamiento ante una situación interna o externa en los espacios laborales».
Asimismo, destacó que Chubut es el primer proyecto dentro de la provincia en incorporar un módulo específico en materia de diversidad sexogenérica en el marco de la ley de identidad de género, matrimonio igualitario y acompañamiento a las infancias y adolescencias.
Obligatoriedad de la capacitación
A lo largo de este año, se capacitó a empleados de diferentes ministerios, reparticiones e instituciones en toda la provincia. La Ley VII N° 126 establece que la capacitación es obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en todos sus niveles y jerarquías, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Provincia de Chubut.
