La Corte Suprema de Japón falló este martes a favor de una empleada transgénero que demandó a su empleador, el Gobierno, para que le garantizara el acceso a todos los baños de mujeres de su lugar de trabajo.
El alto tribunal consideró que el veto a esta mujer de unos 50 años para acceder a los baños más cercanos en el Ministerio de Economía y Comercio, obligándola a utilizar los ubicados en otros pisos, «carecía totalmente de validez».
Esta restricción «fue demasiado favorable a otros trabajadores y no tuvo en cuenta la manera en la que la denunciante podía resultar perjudicada», agregó el tribunal, informó la agencia de noticias AFP.
Se trata de la primera decisión de la más alta autoridad de justicia en Japón sobre las condiciones de trabajo de las personas LGBTIQ+.
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El caso empezó con la demanda de una mujer transgénero, a quien el ministerio de Economía y Comercio le dijo que debía utilizar los baños para mujeres situados a dos pisos.
Esta mujer argumentó que el hecho de ser excluida de los baños de mujeres más próximos «atentaba profundamente» contra su dignidad y violaba una ley que protege a los funcionarios en su lugar de trabajo.
Siendo ya funcionaria, fue diagnosticada con disforia de género hacia 1999. Diez años más tarde, le informó a su superior sobre su diagnóstico.
El Ministerio aprobó algunas de sus demandas, pero insistió en el hecho de que sólo podía usar los baños situados a varios pisos de su oficina, justificando la medida por la falta de «comprensión del público» en relación con las personas transgénero.
Fuente: Télam.
