La búsqueda de mejores sueldos y calidad de vida impulsa la movilidad laboral en el país.
El 34% de los trabajadores argentinos manifiesta intención de cambiar de empleo, según un estudio de la consultora Randstad. La principal motivación es obtener una mejor remuneración y equilibrar la vida laboral y personal.
El informe revela que el 12% de los encuestados efectivamente cambió de trabajo en el último semestre. La rotación laboral es mayor entre los perfiles operativos, con un 18% de movilidad real y un 39% con intención de cambio.
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En el caso de los profesionales digitales, el 14% concretó un cambio de empleo en los últimos seis meses. Sin embargo, los perfiles profesionales muestran menor movilidad, con solo el 11% que cambió de empleador.
La intención de cambiar de trabajo es menor entre los perfiles digitales y profesionales, con tasas del 25% y 26% respectivamente. Según Randstad, la incertidumbre económica lleva a decisiones más conservadoras.
“La pérdida del poder adquisitivo por el aumento del costo de vida genera insatisfacción salarial”, explicó Andrea Ávila, CEO regional. Además, indicó que los jóvenes son los más dispuestos a cambiar.
Los motivos principales para dejar un trabajo son el bajo salario (51%), la falta de equilibrio vida-trabajo (48%) y la ausencia de oportunidades de crecimiento (27%). También pesa la falta de interés laboral.
Con información de Forbes.
