«En Esquel tenemos el mejor Centro de Día de la provincia», destacó el intendente Taccetta.
El Centro de Día Municipal de Esquel volvió a obtener la categoría A, luego de superar una nueva instancia de evaluación y auditoría realizada por organismos provinciales. La recategorización reconoce el trabajo integral que desarrolla la institución y permite, además, sostener mejores ingresos provenientes de las obras sociales.
El intendente Matías Taccetta destacó el resultado y felicitó a todo el personal que trabaja diariamente en el espacio. “Es un orgullo para nosotros. Es el mejor Centro de Día de la provincia”, afirmó, y remarcó que se trata de uno de los pocos centros de día municipales del país.
La evaluación incluyó distintos aspectos vinculados al funcionamiento de la institución, desde las condiciones edilicias y la higiene hasta el trabajo de los profesionales, los talleres y el seguimiento de los concurrentes.
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“Poder mantener la categoría A no es poca cosa”, sostuvo Taccetta, quien explicó que la certificación también tiene un impacto directo en la capacidad del Municipio para sostener y mejorar el servicio.
Por su parte, la coordinadora del Centro de Día, Andrea Herrera, explicó que la auditoría tuvo una duración aproximada de tres horas y contó con la participación del equipo técnico evaluador.
Durante la instancia se analizaron las incumbencias de cada profesión, las condiciones del edificio, el orden, la limpieza, los contenidos de los talleres y el seguimiento que se realiza de cada concurrente.
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“Nos felicitaron por todas las áreas”, señaló Herrera, quien destacó que el resultado es producto del trabajo conjunto de todo el personal, desde quienes se desempeñan en el área de transporte hasta la cocina y los profesionales.
Es de destacar que el Centro de Día cuenta actualmente con 29 concurrentes, aunque desde la institución anticiparon que esperan incorporar nuevas personas una vez finalizado el período invernal.
La evaluación estuvo a cargo de una Junta Evaluadora de Salud, integrada por profesionales de distintas disciplinas, entre ellos una profesora de educación especial, una trabajadora social y una médica, además de profesionales vinculados a infraestructura cuando resulta necesario.
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Uno de los aspectos que permitió sostener la máxima categoría fue el nivel de formación del equipo profesional. Herrera explicó que uno de los desafíos permanentes es conseguir personal capacitado específicamente en discapacidad. En ese sentido, el Centro de Día viene desarrollando convenios con instituciones educativas y universidades para generar instancias de formación y prácticas profesionales.
Entre las experiencias desarrolladas se encuentran prácticas de Terapia Ocupacional y acompañamiento terapéutico, además del trabajo articulado con el Hospital y el sistema educativo.
La institución también busca sostener una jornada mensual de capacitación para todo el personal, como parte de una política permanente de actualización y mejora del servicio.
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Mejores ingresos y mayor estabilidad de los profesionales
Taccetta remarcó que la mejora en la administración y recuperación de los ingresos provenientes de las obras sociales también permitió mejorar las condiciones salariales de los profesionales.
El intendente explicó que, al inicio de la gestión, existían dificultades para cobrar las prestaciones a las obras sociales, lo que limitaba la capacidad de inversión y afectaba la permanencia de los profesionales.
Actualmente, se logró mejorar considerablemente los ingresos y establecer una remuneración equivalente para los profesionales que trabajan en el municipio.
“Eso le permitió tener la posibilidad de más permanencia al profesional acá en nuestras instituciones”, afirmó Taccetta, y consideró que la estabilidad de los equipos también repercute directamente en la calidad de atención.
Desde el Centro de Día señalaron que actualmente las obras sociales se encuentran cumpliendo con los pagos de las prestaciones. La totalidad de los concurrentes cuenta con cobertura, principalmente a través de pensiones y obras sociales familiares.
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En tanto, la directora de Inclusión, Alejandra Crespo, señaló que el modelo de trabajo desarrollado en Esquel despertó interés en otras localidades y centros de día, incluso de otras ciudades del país, que buscan conocer la experiencia para poder avanzar en sus propios procesos de categorización.
La funcionaria destacó además que la recategorización es el resultado del esfuerzo de todo el personal, tanto de quienes actualmente integran la institución como de quienes formaron parte del equipo a lo largo de los años.
Además de las evaluaciones oficiales, el Centro de Día puede recibir auditorías de las distintas obras sociales que brindan cobertura a sus concurrentes.
Desde la Dirección de Inclusión se remarcó que el desafío ahora es mantener el nivel alcanzado y continuar fortaleciendo los equipos profesionales y las propuestas destinadas a las personas con discapacidad.
