El Síndrome de Boreaut afecta a la mayoría de los trabajadores argentinos, revelando una alarmante falta de desafíos en sus labores diarias. Un reciente informe muestra que el 86% de los empleados en Argentina padecen este síndrome.
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Si sientes que tu trabajo es monótono, carente de desafíos y que tus habilidades están siendo desperdiciadas, es posible que estés sufriendo del Síndrome de Boreaut. Este padecimiento, descrito por los expertos Philippe Rothlin y Peter R. Werder, se diferencia del conocido «Síndrome de Burnout» o «síndrome del quemado», que se relaciona con altos niveles de estrés y sobrecarga laboral. En contraste, el Boreaut surge de la falta de estímulos y monotonía en el ambiente laboral.
Según un informe reciente de la página de búsqueda laboral Búmeran, ocho de cada diez trabajadores argentinos experimentan Boreaut. Este porcentaje coloca a Argentina en la cima de América del Sur en cuanto a este síndrome, con un alarmante 86% de los empleados afectados. Chile sigue en la lista con un 77%, Perú con un 76% y Ecuador con un 69%.
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El estudio revela que el 92% de los trabajadores encuestados están buscando un nuevo empleo debido a su insatisfacción con sus actuales roles. El Síndrome de Boreaut no solo afecta la productividad, sino que también impacta negativamente en la salud mental de los empleados. Angel Peralbo, psicólogo especialista en problemática laboral, señala que entre las consecuencias de este síndrome se encuentran baja autoestima, desmotivación, falta de compromiso con el trabajo, y sentimientos de culpabilidad, vergüenza e inutilidad.
El informe sugiere que el malestar relacionado con el Boreaut es menos comprendido que el Burnout, pero sus efectos son igualmente significativos. Los trabajadores afectados a menudo sienten que simplemente «calentar la silla» o recibir un sueldo sin un desafío real es un privilegio, una percepción que puede surgir cuando no han experimentado la monotonía durante un largo período.
El desafío para las empresas y organizaciones es reconocer los signos de Boreaut y buscar maneras de ofrecer a sus empleados trabajos que sean estimulantes y gratificantes. Adaptar roles para que ofrezcan mayor desafío y satisfacción puede ser clave para combatir este creciente problema.
Fuente: MDZOL
Foto: Misistemalnmune
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