El Departamento Ejecutivo Municipal presentó un proyecto que busca otorgar incentivos, licencias especiales y facilidades de jubilación anticipada al personal municipal.
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El Departamento Ejecutivo de Esquel elevó al Honorable Concejo Deliberante un proyecto de ordenanza que propone establecer un régimen de beneficios laborales para los trabajadores municipales, incluyendo la posibilidad de acceder a jubilaciones anticipadas y otras medidas de incentivo y reorganización interna.
La iniciativa retoma la experiencia de la Ordenanza N° 211/18, que permitió implementar beneficios similares con resultados positivos, promoviendo la eficiencia en los servicios públicos y reconociendo la trayectoria de los empleados municipales.
Entre las propuestas, el proyecto contempla que los empleados próximos a jubilarse puedan dejar de asistir al lugar de trabajo hasta acceder al beneficio jubilatorio, percibiendo durante ese período el 80% de su salario neto.
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También se incluyen licencias especiales para quienes deseen completar estudios o iniciar emprendimientos privados, así como la opción de una jornada laboral reducida a cuatro días semanales, manteniendo el 80% de la remuneración.
Otro eje del proyecto busca fomentar la inserción laboral en el sector privado, mediante convenios con empresas locales que deseen incorporar trabajadores municipales. Dichas empresas podrían recibir subsidios equivalentes a las cargas sociales por cada puesto de trabajo, con el compromiso de mantener la estabilidad laboral al menos dos años.
El objetivo del municipio es optimizar los recursos humanos, mejorar la estructura interna y promover una transición ordenada hacia la jubilación o la actividad privada, fortaleciendo al mismo tiempo el entramado productivo de Esquel.
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El proyecto establece que los beneficios podrán solicitarse hasta el 31 de diciembre de 2027, y que durante su aplicación el Ejecutivo no incorporará nuevo personal bajo ninguna modalidad de contratación.
Desde el Ejecutivo Municipal destacaron que la propuesta busca reconocer la trayectoria de los trabajadores, acompañar los procesos de retiro y generar oportunidades tanto para empleados como para el sector privado de la ciudad.
