Los profesionales ya comenzaron su formación en hospitales cabecera de la provincia. Del total, 36 son médicos y 16 pertenecen a otras áreas de la salud.
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El sistema sanitario público del Chubut sumó 52 nuevos residentes que comenzaron su proceso de formación en los principales hospitales de la provincia, fortaleciendo el recurso humano en distintas especialidades médicas y no médicas.
Desde la Secretaría de Salud del Gobierno del Chubut, se destacó que esta incorporación reafirma el compromiso del gobernador Ignacio “Nacho” Torres con la formación profesional y la mejora continua del sistema sanitario provincial.
Los nuevos residentes se integraron a los Hospitales cabecera de Comodoro Rivadavia, Trelew, Puerto Madryn, Esquel, Rawson y Sarmiento, tras las correspondientes adjudicaciones y readjudicaciones del Examen Único Nacional y del Examen Provincial.
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Del total de ingresantes, 36 son médicos y 16 pertenecen a áreas no médicas, quienes ya comenzaron su formación en diferentes especialidades, aportando nuevas capacidades a los equipos sanitarios de toda la provincia.
El Gobierno del Chubut garantiza que los residentes cuenten con formación integral, acceso a derechos laborales, obra social, aportes jubilatorios, posibilidad de permanencia en el sistema sanitario y vivienda, entre otros beneficios que fortalecen su desarrollo profesional.
En cuanto a las residencias médicas, 12 profesionales ingresaron a Clínica Médica y 8 a Pediatría, mientras que el resto se distribuyó en otras especialidades clave para el fortalecimiento del sistema público.
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Respecto a las residencias no médicas, 10 profesionales fueron asignados a Salud Mental Comunitaria (7 licenciados en Psicología, 1 en Musicoterapia y 2 en Trabajo Social), 4 a Salud Pública y Cuidados Críticos del Adulto (licenciados en Enfermería) y 2 a Epidemiología (un licenciado en Enfermería y uno en Ciencias Biológicas).
Desde la Secretaría de Salud valoraron la incorporación de nuevos profesionales y subrayaron que “la residencia es una etapa fundamental en la formación del recurso humano, que permite fortalecer la atención sanitaria en toda la provincia”.
Estas acciones se enmarcan en la política provincial orientada a garantizar un sistema de salud más equitativo, accesible y con presencia territorial en cada región del Chubut.
