La Unidad de Empleo de la Municipalidad de Gaiman, a cargo de Elisa Avalos, cuenta desde noviembre con un total de cinco personas, con diferente grado de discapacidad, que iniciaron sus acciones de entrenamiento laboral, bajo el Programa Promover. El mismo consiste en introducir a personas discapacitadas en diversas actividades laborales.
Dos de ellos se encuentran realizando su trabajo en el sector privado (auxiliar administrativo y de elaboración de productos cárnicos) y las restantes en el sector público de espacio verdes, y auxiliares de jardinería.
Este programa les permite a las personas que cuentan con el Certificado Único de Discapacidad (CUD) poder realizar una acción de entrenamiento laboral desde la Oficina de Empleo de la Municipalidad local, donde se ejecutan entrevistas de Historias laborales, las cuales consisten en preselección de personal, armado de proyectos para los postulantes y tarea de relacionista con el sector Empleador. De esta manera se da a conocer el programa y los perfiles de los postulantes.
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Al respecto, Ávalos expresó que «el programa tiene como objetivo que la persona pueda introducirse laboralmente, tener una actividad donde puedan lograr de a poco su autonomía. Cada caso es particular, hay personas que necesitan mucho acompañamiento, ya sea de alguna institución, o de la familia misma. En nuestra dirección contamos con la referente Elen León, la cual es la responsable de llevar a cabo un relevamiento, al igual que un empleado perteneciente al Misterio de Trabajo, el cual cuenta con un tutor que se encarga de dar información sobre todos los programas».
Con respecto a cómo es la reacción de los empleadores ante esta situación, la funcionaria municipal informó que «en principio hay un poco de miedo, y es entendible en cierta manera, porque piensan en si llegan a tener algún inconveniente o le paso algo al subordinado al desarrollar sus tareas. En éste caso nosotros intervenimos y tratamos de explicarles que desde la oficina de empleo hay todo un trabajo previo para poder ofrecerles un perfil laboral, ya sea del programa promover o fomentar».
Por último, Ávalos indicó desde el Área de empleo Municipal, van a persistir fortaleciendo esta interesante propuesta para el año próximo, con la idea es apostar a que más individuos puedan acceder a esta impronta, que desde hace varios años está vigente y en pleno crecimiento.
Cabe mencionar que en la actualidad el Área de Discapacidad de la Municipalidad, situado en instalaciones del viejo Hospital, se encuentra habilitada para la gestión del CUD, ya que hay muchas personas con diversos grados de minusvalía que no cuentan con el mencionado certificado.
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