Jorge Sola confirmó en Infobae en Vivo que la central obrera acudirá a la Justicia por considerar que el proyecto vulnera el artículo 14 bis y el principio de no regresividad de los derechos sociales.
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El secretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT), Jorge Sola, confirmó que la central obrera acudirá a la Justicia en caso de que el Congreso apruebe la reforma laboral actualmente en debate. “La vamos a judicializar. Hay dos principios constitucionales que están conculcados: el 14 bis y el de no regresividad de los derechos sociales”, afirmó en una entrevista concedida a Infobae en Vivo.
Durante la charla con el equipo del programa “Infobae al Regreso”, Sola defendió la estrategia sindical y explicó que la medida de fuerza responde al rechazo integral del proyecto. “No estamos hablando de un artículo. Estamos hablando del rechazo absoluto a la reforma. Teníamos decidido que cuando se tratara esta reforma, porque la rechazamos en su totalidad, íbamos a llevar adelante la medida de fuerza”, sostuvo.
El dirigente aclaró que la protesta no está dirigida contra un gobierno en particular, sino contra el contenido de la iniciativa. “Nuestra responsabilidad es gremial y es la de oponernos a un programa económico y político que no tiene en cuenta a los trabajadores como centro de escena, sino que los pretende como engranaje de un mecanismo de producción”, expresó. También señaló que el objetivo del paro fue llamar la atención del Poder Ejecutivo y del Parlamento ante la falta de diálogo institucional.
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Entre los puntos más cuestionados de la reforma laboral, Sola mencionó la modificación del régimen de indemnizaciones, la creación de un banco de horas y cambios en la representación sindical. “No es una modernización. Deroga la ley de teletrabajo, no habla de tecnología ni de robótica, baja derechos, licúa indemnizaciones, limita el derecho de huelga y restringe la militancia del delegado gremial”, enumeró. Según afirmó, la iniciativa implicaría una transferencia de recursos de los trabajadores a los empleadores estimada en seis mil millones de dólares.
Respecto de la habilitación de convenios por empresa por debajo del convenio colectivo, el dirigente advirtió que se vulnera el principio de progresividad de los derechos laborales. “Todo puede ir para arriba, pero no para abajo. Hoy un empleador puede generar un sindicato por empresa y negociar a la baja. Eso debilita la posición de los trabajadores”, afirmó.
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En relación con el banco de horas, Sola cuestionó que el empleador pueda compensar horas extra con francos en períodos de menor producción. “¿Quién define cuándo se toman? El empleador. Así el trabajador pierde plata y previsibilidad sobre su vida”, sostuvo.
Al evaluar el impacto del paro nacional, el secretario general aseguró que fue “el más importante de los cuatro” realizados durante la actual gestión y destacó el alto nivel de acatamiento entre trabajadores formales. De cara al futuro, reiteró que la central sindical profundizará el plan de acción y que, de sancionarse la ley, iniciará acciones judiciales para impugnarla por considerar que vulnera garantías constitucionales y compromisos internacionales en materia de derechos laborales, como los establecidos en el Pacto de San José de Costa Rica.
Fuente: Infobae
Foto: Archivo
