La Justicia laboral argentina suspendió de manera provisoria más de 80 artículos de la Ley de Modernización Laboral (27.802), luego de una medida cautelar presentada por la CGT. La resolución fue dictada por el juez laboral Raúl Ojeda, quien advirtió sobre la posible afectación de derechos constitucionales y el riesgo de perjuicio inminente para los trabajadores.
El documento firmado por el triunvirato de la CGT, compuesto por Jorge Alberto Sola, Octavio Argüello y Cristian Jerónimo, cuestiona la constitucionalidad de los artículos suspendidos, señalando que podrían vulnerar derechos relacionados con la sindicalización, la negociación colectiva, la huelga y aspectos individuales homogéneos de los trabajadores.
Según Ojeda, la medida cautelar se fundamenta en la “verosimilitud del derecho calificada” y busca evitar que la aplicación de la norma produzca una ruptura en los derechos laborales adquiridos. Por ahora, la suspensión tiene carácter provisorio hasta que se resuelva la cuestión de fondo sobre la constitucionalidad de la ley.
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El juzgado destacó que la CGT posee legitimación activa para impugnar los artículos señalados y subrayó la necesidad de adoptar una “prudente consideración general” mientras se espera la sentencia definitiva. La resolución busca preservar la paz social y evitar conflictos laborales mientras se analiza el contenido de la normativa.
La Ley 27.802 había sido sancionada el 27 de febrero de 2026 y buscaba introducir cambios en el régimen laboral, incluyendo modificaciones sobre negociación colectiva y derechos de los trabajadores. La intervención judicial deja en suspenso estas disposiciones hasta que se emita un fallo definitivo.
La medida cautelar constituye un revés significativo para el Gobierno Nacional, que promueve la reforma laboral como parte de su agenda de modernización, y marca un capítulo clave en el debate sobre los límites constitucionales de las nuevas regulaciones laborales.
Fuente: Noticias Argentinas.
