El presidente Javier Milei promulgó la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, una reforma que introduce cambios estructurales en el régimen laboral argentino. La norma, sancionada por el Congreso el 27 de febrero, fue oficializada mediante el Decreto 137/2026 y busca modificar aspectos centrales del mercado de trabajo, desde la Ley de Contrato de Trabajo hasta el funcionamiento de convenios colectivos y mecanismos de formalización laboral.
La promulgación fue firmada también por el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello. Entre las modificaciones más relevantes, la ley redefine el concepto de trabajo y limita la presunción de relación de dependencia cuando existen facturas o pagos bancarios, además de excluir expresamente a trabajadores independientes, prestadores de plataformas tecnológicas y personas privadas de libertad del ámbito de aplicación de la normativa laboral tradicional.
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En materia de despidos, el nuevo artículo 245 establece que la indemnización por despido sin causa seguirá siendo de un mes de sueldo por año trabajado, calculado sobre la mejor remuneración mensual del último año. Sin embargo, la reforma determina que esta compensación será la única reparación aplicable ante una desvinculación sin causa, salvo que existan ilícitos penales comprobados.
Otro de los puntos centrales es la creación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), un sistema mediante el cual los empleadores deberán constituir un fondo destinado a cubrir indemnizaciones. Las empresas deberán aportar mensualmente un porcentaje sobre las remuneraciones de sus trabajadores, que será del 1% para grandes compañías y del 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas. Estos fondos serán administrados por entidades habilitadas por la Comisión Nacional de Valores y entrarán en vigencia el 1° de junio de 2026.
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La norma también incorpora un régimen específico para trabajadores de plataformas digitales, que serán considerados independientes. Además, eleva los servicios mínimos obligatorios durante huelgas en sectores esenciales y amplía la lista de actividades alcanzadas. En paralelo, se crean incentivos fiscales y programas para promover el empleo registrado, así como mecanismos para regularizar relaciones laborales existentes y fomentar nuevas inversiones productivas.
Fuente: Noticias Argentinas.
