Autoridades del Ministerio de Educación de Chubut encabezaron este miércoles una nueva reunión paritaria con los representantes de los gremios docentes.
De la reunión, que se realizó en el Salón de Usos Múltiples (SUM) de Vialidad Provincial de la ciudad de Rawson, estuvieron presentes por parte de la cartera educativa, la directora General de Recursos Humanos, Valeria Troncoso; la coordinadora Administrativa, Mariela García Pérez; la directora de Liquidación de Haberes, Analía Villalobos; y la asesora de Letrado, Silvina Acosta.
Además, asistieron representantes de la Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut (ATECh); de la Unión Docentes Argentinos (UDA); del Sindicato de Trabajadores de la Educación (SITRAED); el Sindicato Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP).
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Las autoridades presentes del Ministerio de Educación sostuvieron que «las discusiones paritarias siempre quedan abiertas, se hacen los mayores esfuerzos, y por eso hemos adelantado esta revisión que estaba planteada para julio. No podemos privar a los docentes del aumento que tienen todos los estatales, ni arriesgar el pago del aguinaldo que ya está asegurado. La normalidad que hemos logrado, no la vamos a arriesgar».
PROPUESTA
La propuesta del Gobierno Provincial contempla un aumento del 10% en mayo; se propone una revisión del 10% en junio (con fecha de encuentro el 15/06) y una nueva discusión del 6% en julio si la inflación supera la propuesta.
Si se toma en cuenta los ítems de Recursos Materiales y Fondo Nacional de Incentivo Docente (FoNID); con esta propuesta, un docente ingresante cobrará un sueldo -de bolsillo- de 119 mil, 851 pesos con 50 centavos en mayo. Mientras que, en julio será de 132 mil, 934 pesos con 69 centavos; teniendo en cuenta las zonas -Norte y Sur-.
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Un docente con 10diez años de antigüedad tendrá un sueldo -de bolsillo- de 137 mil, 735 pesos con 56 centavos en mayo; y en julio será de 153 mil, 54 pesos con 25 centavos.
Por último, un docente con veinte años de antigüedad percibirá un sueldo -de bolsillo- de 160 mil, 729 pesos con 33 centavos en mayo; y de 178 mil, 922 pesos con 25 centavos en julio.
Se recuerda que cada docente que no alcance a percibir los 130 mil pesos; seguirán percibiendo la diferencia por el fondo compensador.
Cabe destacar, que al igual que los acuerdos con los trabajadores estatales, Provincia resolvió adelantar la revisión antes del mes de julio, por los índices inflacionarios.
