La mayoría de los empleados considera que los ajustes salariales no compensan la inflación, mientras los empleadores centran sus esfuerzos en otras áreas como la diversidad y la flexibilidad laboral.
La reciente encuesta laboral Talent Trends 2024, realizada por PageGroup entre más de 10,000 participantes en América Latina, revela que el 79% de los profesionales está insatisfecho con los ajustes salariales otorgados por sus empleadores para compensar la inflación. Esta insatisfacción está impulsando a muchos a buscar nuevas oportunidades laborales.
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La principal demanda de los profesionales es que los salarios se ajusten para mantenerse al día con el creciente costo de vida. Un 51% de los encuestados expresó su insatisfacción directa con su salario actual, y un 63% considera esta disconformidad como el principal motivo para buscar activamente un nuevo puesto de trabajo.
Mientras tanto, los empleadores se enfocan en iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), estrategias de incorporación de inteligencia artificial y políticas de flexibilidad laboral. Esta divergencia en prioridades entre empleados y empleadores es significativa. Miguel Carugati, Managing Director de PageGroup para Argentina y Uruguay, enfatiza la importancia de acercar las expectativas de ambos grupos para prosperar en el entorno laboral cambiante.
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La disparidad en la percepción del ajuste salarial es evidente. Un 63% de los profesionales insatisfechos está buscando nuevas oportunidades laborales. Carugati subraya que esta disparidad resalta la dificultad que enfrentan las empresas para cumplir con las expectativas salariales de sus empleados en un contexto económico complejo. Es crucial ofrecer paquetes salariales competitivos alineados con el mercado laboral.
Además de los salarios, el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y laboral son factores importantes para los empleados. Un 87% de los candidatos valora el equilibrio vida personal-trabajo, y un 72% de los argentinos prioriza un acuerdo de trabajo híbrido o flexible. Sin embargo, solo tres de cada diez empleadores consideran relevante esta modalidad en el reclutamiento o retención de talento. Actualmente, más de un tercio de los candidatos está trabajando en la oficina más de lo que lo hacía hace un año, y el 52% trabaja en un esquema híbrido.
Fuente: Noticias Argentinas
Foto: El Confidencial
