La Cámara de Diputados se prepara para aprobar este jueves una significativa reforma laboral que permitirá el despido de trabajadores con causa justa por bloqueos y tomas de empresas. Esta reforma, parte de la ley Base, también introduce la figura del “colaborador”, lo que permitirá a las pymes contratar hasta tres empleados para determinadas tareas sin generar una relación de dependencia.
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Las modificaciones a la legislación laboral serán votadas este jueves por la noche, y se espera que se conviertan en ley con más de 140 votos, ya que se han aceptado las modificaciones realizadas por el Senado. Este proyecto de ley es la primera gran iniciativa que se aprobará durante la gestión del presidente Javier Milei.
Entre los principales cambios, la reforma elimina las multas por trabajo no registrado a cambio de regularizar la situación del empleado, permite establecer acuerdos para reemplazar la indemnización por un fondo de cese laboral similar al de la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA), y amplía el período de prueba de tres a seis meses.
Uno de los puntos más controvertidos es la inclusión de un artículo que sanciona con el despido con causa justa la participación en bloqueos o tomas de empresas, afectando principalmente al gremio de camioneros, liderado por Hugo y Pablo Moyano.
El artículo 94 del proyecto establece que «podrá configurar grave injuria laboral, como objetiva causal de extinción del contrato de trabajo, la participación activa en bloqueos o tomas de establecimiento». Además, se considera injuria grave cualquier acción que afecte la libertad de trabajo, obstruya el ingreso o egreso de personas y/o cosas al establecimiento, o cause daños.
La figura del «colaborador» permite a las minipymes contratar hasta tres trabajadores sin establecer una relación de dependencia. Este sistema especial no considerará a estos empleados como personal en relación de dependencia y se basará en una relación autónoma, incluyendo cotizaciones al régimen previsional, de obras sociales, de seguro de salud y de riesgos del trabajo.
El dictamen de mayoría también propone cambios en el régimen de indemnizaciones, permitiendo que los gremios y empresarios acuerden modificar el convenio colectivo de trabajo para reemplazar la indemnización por un fondo de cese laboral. Además, amplía el período de prueba de tres a seis meses y hasta ocho meses en empresas con seis a 100 trabajadores.
Otro aspecto destacado de la reforma es la eliminación de infracciones y multas a empresarios que no hayan registrado a sus empleados, siempre y cuando regularicen su situación al momento de aprobarse la ley. Se les perdonará la deuda por falta de aportes al sistema de seguridad social y se eliminarán del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
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Finalmente, la reforma introduce la figura del despido discriminatorio por motivos de raza, religión, opinión política o gremial, sexo, género, orientación sexual, caracteres físicos o discapacidad, estableciendo una indemnización agravada entre el 50 y el 100 por ciento.
Fuente: Noticias Argentinas.
Foto: X (@DiputadosAR)
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