Tras varias semanas de demora, debido a diferencias internas en algunos puntos clave, la reglamentación de la reforma laboral está lista para ser publicada en el Boletín Oficial. Equipos técnicos de la Secretaría de Trabajo y del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, encabezados por Julio Cordero y Federico Sturzenegger, finalizaron los últimos ajustes al texto, el cual inició su recorrido administrativo esta semana. Según confirmaron fuentes oficiales, la norma es fruto de negociaciones entre todos los sectores involucrados, incluyendo sindicatos y empresarios.
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Uno de los aspectos más esperados por el sector empresarial es el blanqueo laboral, que permitirá regularizar a los trabajadores no registrados con condonaciones de deudas al sistema de seguridad social. Dependiendo del tamaño de la empresa, las firmas podrán beneficiarse de descuentos que van del 70% al 90% en las cargas patronales adeudadas. Este beneficio representa un gran alivio para las empresas, especialmente las pymes, que podrán evitar sanciones y multas acumuladas.
La reglamentación también contempla un sistema de fondo de cese laboral opcional, que será negociado entre sindicatos y cámaras empresariales. Este fondo busca ser una alternativa al tradicional sistema de indemnización por despido, y podría adaptarse a las necesidades de cada sector. Aunque algunas presiones sindicales buscaban que el fondo fuera obligatorio, la versión final del decreto mantiene su carácter optativo tanto para empleadores como para trabajadores.
Para los trabajadores independientes, la Ley establece que podrán emplear hasta tres trabajadores bajo el régimen de monotributo. Además, se habilitará el “monotributo promovido”, un régimen diseñado para nuevos emprendedores que solo pagarán impuestos cuando generen ingresos. Esta medida busca fomentar el desarrollo de nuevos emprendimientos en un difícil contexto económico.
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Por último, la decisión de no reglamentar el artículo relacionado con los bloqueos como causal de despido generó polémica. El Gobierno optó por dejar el asunto en manos de la Justicia, evitando así una normativa que pudiera complicar aún más los conflictos laborales. Será el empleador quien deba probar la existencia de un bloqueo para justificar la desvinculación de un trabajador.
Fuente: Infobae.
Foto: Catamarca es Noticia.
