El Instituto de Asistencia Social (IAS), Lotería del Chubut, lleva adelante una intensa política de capacitación del personal administrativo con el fin de afianzar nuevos conceptos y capacidades.
Tales capacitaciones son acordes a las acciones técnicas, de seguridad, inclusivas y organizacionales que evolucionan cotidianamente dentro de la administración pública aplicadas a la experiencia y dinámica de los trabajadores de una institución, como es Lotería del Chubut, extremadamente particular, que forma parte del Ejecutivo Provincial.
MIRÁ TAMBIÉN: Biss y vecinos inauguraron el pórtico de acceso a la playa Cangrejales I
La constitución del Instituto de Asistencia Social, como un organismo autárquico dedicado a la comercialización, regulación y control del juego en el territorio provincial, como así también destinar por Ley el 80% de las utilidades en bienes de acción social para quienes así lo soliciten, hace que la gestión laboral cotidiana difiera del resto de la administración pública, para lo cual es necesario ahondar en estas particularidades.
Desde la recientemente creada Gerencia de Recursos Humanos de Lotería del Chubut, se hace hincapié en la necesidad de vincular la experiencia de distintas áreas y dotar de nuevas herramientas administrativas y metodológicas adecuadas al personal del Instituto, apuntando a la jerarquización y especialización del personal, como así también a la agilidad y transparencia de todos los procesos administrativos.
MIRÁ TAMBIÉN: Avanza la planificación del Encuentro Educativo de Energías Renovables en Rawson
Para lograr estos objetivos la gerencia de Recursos Humanos, articuló conjuntamente con la Dirección de Formación y Capacitación provincial, durante los meses de abril y mayo del corriente año la instrucción de 95 agentes de Lotería del Chubut, en cursos de inclusión como lenguaje de señas; de seguridad en reanimación cardiopulmonar, primeros auxilios y uso de extintores; mientras que en materia administrativa, se potenció el uso del programa informático EXCEL.
La participación de personal de Lotería del Chubut, fomentada por la Gerencia de Recursos Humanos, en estas materias de formación es el inicio de una serie de acciones destinadas a afianzar la carrera de los agentes públicos, como así también efectivizar y agilizar los procesos administrativos del organismo.
, Lotería del Chubut, lleva adelante una intensa política de capacitación del personal administrativ){kind=link}