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El secretario general del SISAP en Chubut dialogó con Radio 3 y aseguró que la herramienta permitirá unificar derechos que, en muchos casos, no se aplicaban por falta de conocimiento o por la dispersión de las modificaciones incorporadas en los últimos años.
El secretario general del Sindicato de Salud Pública (SISAP), Carlos Sepúlveda, valoró el alcance del Texto Único Ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo (TOCS) para el sector sanitario y aseguró que la herramienta permitirá unificar derechos que, en muchos casos, no se aplicaban por falta de conocimiento o por la dispersión de las modificaciones incorporadas en los últimos años.
En diálogo con Radio 3, el dirigente explicó que el nuevo texto «ordena todas las modificatorias que se fueron incorporando desde 2018, muchas de ellas con fuerte impulso durante 2024». En ese sentido, remarcó que «había artículos sobre licencias, adicionales y otros beneficios que no estaban incorporados al convenio original de 2013 y, en algunos hospitales, directamente no se aplicaban por desconocimiento».
Sepúlveda señaló que uno de los avances más importantes tiene que ver con la organización de los regímenes horarios, especialmente para enfermeros, técnicos y personal operativo que trabajan bajo el sistema de franco móvil. «Pudimos modificar esa situación garantizando que cada trabajador tenga, como mínimo, dos fines de semana libres por mes, además de los francos que le corresponden. Antes había compañeros que prácticamente no tenían vida social porque trabajaban todos los fines de semana», sostuvo.
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El titular del SISAP también destacó que el regreso de Sergio Wisky a la Secretaría de Salud permitió recuperar instancias de diálogo que se habían visto interrumpidas. «Este año volvimos a discutir los problemas cotidianos de los trabajadores y a destrabar reclamos que estaban pendientes. Ahora esperamos la próxima paritaria de agosto para seguir avanzando en otros temas», expresó durante la entrevista.
Respecto de la situación salarial, Sepúlveda advirtió que las negociaciones continúan condicionadas por el contexto económico nacional. «El tema salarial está muy relacionado con la pauta general y con los índices del INDEC, que entendemos no reflejan el verdadero impacto que tuvieron los aumentos en alquileres, combustibles y servicios sobre el bolsillo de los trabajadores», afirmó.
Por último, el dirigente sindical consideró que la decisión del Gobierno provincial de mantener vigente el convenio colectivo representa una señal importante para los trabajadores de la salud. «Mientras a nivel nacional se cuestiona la continuidad de los convenios colectivos, en Chubut se decidió reafirmarlos. Es un dato muy importante porque brinda previsibilidad y fortalece los derechos laborales de más de 7.000 trabajadores del sistema público de salud», concluyó.
