El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) y la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP) firmaron un nuevo acuerdo salarial que establece una mejora integral para los trabajadores de las plantas pesqueras.
El convenio, rubricado el jueves pasado, tendrá vigencia desde el 1 de junio de 2026 hasta el 31 de mayo de 2027 y contempla un incremento del 12% sobre los salarios básicos, además de sumas no remunerativas, un pago retroactivo y un esquema de incorporación progresiva de esos conceptos al salario remunerativo.
Como parte del acuerdo, los trabajadores percibirán un retroactivo convencional de $200.000, correspondiente a los meses de abril y mayo, que será abonado por única vez.
El convenio establece sumas no remunerativas diferenciadas de acuerdo con la modalidad de trabajo.
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Para el personal jornalizado por hora, se acordó un incremento de $120.000 por quincena, mientras que los trabajadores eventuales percibirán $10.000 por cada jornada completa trabajada hasta alcanzar el monto previsto.
En el caso del personal a destajo, el incremento será de $180.000 mensuales, además de $8.000 por día trabajado para los eventuales. También recibirán un bono no remunerativo de $100.000, que se abonará en dos cuotas de $50.000 por quincena y pasará a integrar el salario remunerativo a partir del 1 de noviembre de 2026.
Para el personal mensualizado, el incremento no remunerativo será de $260.000 por mes.
El acuerdo también establece que los trabajadores eventuales o de temporada cobrarán estos incrementos de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
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Otro de los puntos acordados prevé que las sumas no remunerativas se incorporarán a los salarios básicos y a la escala de factores a partir del 1 de marzo de 2027, transformándose en remunerativas conforme al cronograma pactado entre las partes.
El convenio incorpora además un bono extraordinario de $500.000, que será abonado en dos etapas: $250.000 el 20 de diciembre de 2026, como bono de fin de año, y $250.000 el 20 de marzo de 2027, en concepto de bono escolar.
Desde el STIA destacaron que el acuerdo representa una mejora salarial integral para los trabajadores de la industria pesquera y permite avanzar en la incorporación progresiva de los incrementos al salario básico durante la vigencia del convenio colectivo.
