El sector de trabajadoras de casas particulares cuenta con un régimen especial que establece actualizaciones periódicas a través de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. En el marco de las negociaciones vigentes, se definieron incrementos salariales para febrero y marzo de 2026, junto con el pago de bonos extraordinarios destinados a reforzar los ingresos frente al impacto inflacionario.
El esquema acordado contempla dos bonos no remunerativos, uno correspondiente a la liquidación de febrero y otro a la de marzo. Ambos deben abonarse en la misma fecha en que se paga el salario mensual y su monto depende de la carga horaria semanal registrada en la relación laboral.
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Los valores establecidos son los siguientes: hasta 12 horas semanales, $8.000; entre 12 y 16 horas, $11.500; y más de 16 horas semanales, $20.000. Al tratarse de una suma no remunerativa, no se incorpora al cálculo de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones ni aportes previsionales.
En cuanto a las escalas salariales, febrero incluye el primer tramo de actualización con valores diferenciados por categoría (supervisores, tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas y tareas generales), tanto con retiro como sin retiro. En marzo rige un segundo incremento, que actualiza los montos conforme al porcentaje acordado en la mesa paritaria.
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Los empleadores deben liquidar el salario según la categoría correspondiente y sumar el bono según la cantidad de horas trabajadas. En los casos en que la trabajadora preste servicios en más de un hogar, cada empleador debe abonar el bono de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas en su domicilio.
Desde el ámbito de negociación se anticipó que en abril habrá una nueva reunión para evaluar la evolución de los salarios y analizar eventuales ajustes adicionales. Hasta entonces, las escalas y los bonos vigentes en febrero y marzo se mantienen como referencia obligatoria para la correcta liquidación.
Fuente: Infobae.
