En el marco de la racionalización del Estado, el Gobierno implementará un examen de «idoneidad» para 40.000 empleados públicos, que abarcará tres áreas clave: comprensión lectora, razonamiento lógico matemático y administración pública.
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El Gobierno nacional anunció que los empleados públicos contratados o de planta transitoria deberán rendir una Evaluación General de Conocimientos y Competencias, como parte del proceso de racionalización del Estado. La prueba será obligatoria para los trabajadores cuyo contrato se venza el 31 de diciembre y abarcará a cerca de 40.000 empleados.
El vocero presidencial, Manuel Adorni, explicó que la evaluación forma parte de las políticas para modernizar y optimizar la administración pública. La evaluación será parte del Sistema de Evaluación Pública (SEP), y se llevará a cabo en dos fases. La primera fase, que comenzará en diciembre, se centrará en las jurisdicciones y entidades ubicadas en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA). La segunda fase, programada para 2025, se aplicará a las jurisdicciones y entidades en otras provincias.
La prueba será presencial, anónima y tendrá una duración de una hora. Los empleados deberán elegir entre tres tipos de evaluaciones: servicios generales, administrativos y profesionales. Cada evaluación estará compuesta por preguntas de opción múltiple divididas en tres áreas clave: comprensión lectora, razonamiento lógico matemático y administración pública, esta última sólo aplicable a los exámenes orientados a profesionales.
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Los empleados deberán registrarse en la plataforma SEP, donde recibirán un correo de confirmación con el turno asignado, además de instrucciones y recomendaciones para la fecha del examen. Para presentarse a la prueba, deberán llevar su DNI y material de escritura, como lapicera, lápiz o calculadora.
Los empleados tendrán hasta tres intentos para aprobar la evaluación, la cual será un requisito indispensable para seguir trabajando en la Administración Pública Nacional.
Fuente: La Nación
Foto: Archivo
