La Municipalidad de Esquel dio un nuevo paso en materia de inclusión al avanzar en un proyecto integral de acompañamiento e inclusión laboral destinado a trabajadores con discapacidad que se desempeñan en el ámbito municipal. La iniciativa es impulsada por la Dirección de Inclusión en conjunto con la Dirección de Capital Humano.
Durante una reunión de trabajo entre ambas áreas, se planteó como eje central la necesidad de contar con un relevamiento actualizado del personal municipal con discapacidad. El objetivo es conocer sus realidades, necesidades específicas y condiciones laborales para diseñar estrategias de apoyo adecuadas.
El proyecto busca promover entornos de trabajo más accesibles, equitativos e inclusivos, beneficiando tanto a los trabajadores como a los empleadores directos. Entre sus metas principales se encuentran el acompañamiento personalizado, el fortalecimiento del desarrollo profesional y la mejora del bienestar laboral.
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La iniciativa está dirigida, por un lado, a los trabajadores municipales con discapacidad y, por otro, a los supervisores y equipos de trabajo de las distintas áreas del municipio, entendiendo que la inclusión es una construcción colectiva dentro del ámbito laboral.
En su etapa inicial, el proyecto contempla una evaluación de necesidades que incluirá el análisis de la accesibilidad en los espacios de trabajo, posibles adaptaciones de tareas o puestos, apoyos tecnológicos y oportunidades de capacitación y crecimiento profesional.
Además, se prevén instancias de asesoramiento personalizado y talleres de capacitación para supervisores y equipos, enfocados en inclusión laboral, comunicación efectiva, ajustes razonables y accesibilidad, con el objetivo de consolidar una política pública sostenida de inclusión en el ámbito municipal.
