La Secretaría de Trabajo extendió por cinco días hábiles la conciliación obligatoria y convocó a una nueva audiencia para el 18 de agosto. Desde el gremio reclaman la reincorporación de 39 trabajadores de temporada y el pago de los haberes correspondientes. También cuestionaron la situación del delegado sindical.
El conflicto entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) y la empresa Conarpesa continúa sin acuerdo, luego de una nueva audiencia realizada este lunes en el marco de la conciliación obligatoria.
Durante el encuentro, la Secretaría de Trabajo resolvió ampliar la conciliación por otros cinco días hábiles, por lo que las partes volverán a reunirse el próximo 18 de agosto con el objetivo de intentar alcanzar un acuerdo.
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El secretario general del STIA, Luis Núñez, explicó que tanto la representación gremial como la empresa mantuvieron sus posiciones. Mientras Conarpesa ratificó los despidos, el sindicato sostuvo el reclamo por la reincorporación de los trabajadores y trabajadoras de temporada.
“La empresa ratificó los despidos, más allá de que nos encontramos justamente en una medida de la Secretaría de Trabajo, en la que los mismos se suspenden temporalmente. Por otro lado, nosotros ratificamos el tema de la incorporación de los trabajadores y trabajadoras y también planteamos el pago de los haberes desde el momento en que la empresa se había comprometido en incorporarlos”, señaló Núñez.
Uno de los principales planteos realizados por el STIA durante la audiencia fue que Conarpesa no habría dado cumplimiento a lo establecido por la conciliación obligatoria, al no convocar a trabajar al grupo de 39 empleados que habían sido despedidos.
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Según explicó Núñez, los trabajadores debían ser reincorporados y convocados a cumplir tareas, tal como ocurrió con otros trabajadores de temporada. Sin embargo, el gremio sostiene que la empresa mantuvo su decisión de no reincorporarlos.
“Denunciamos que la empresa no está dando cumplimiento a lo establecido en la conciliación obligatoria y no convocó a trabajar al grupo de 39 trabajadores que habían sido despedidos”, afirmó.
El dirigente sindical sostuvo que, pese a que la empresa había presentado una impugnación, la Secretaría de Trabajo notificó a ambas partes que la conciliación obligatoria continuaba vigente.
“Para nosotros este desconocimiento por parte de la empresa implica la no aceptación de la conciliación obligatoria. Si bien habían presentado una impugnación, la Secretaría de Trabajo notificó a ambas partes que la conciliación obligatoria seguía vigente”, explicó.
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Núñez indicó que desde el organismo laboral les informaron que el incumplimiento podría derivar en un nuevo expediente y eventualmente en una sanción para la empresa.
Otro de los puntos denunciados por el sindicato fue la situación del delegado de los trabajadores de temporada.
Según explicó Núñez, mientras los trabajadores debían ser convocados a desempeñar tareas en la planta de AgroPes, en Rawson, el delegado fue el único integrante del grupo que permaneció trabajando en la planta de Conarpesa en Puerto Madryn.
“También denunciamos que a la única persona que dejaron trabajando en la planta de Conarpesa en la ciudad de Madryn fue al delegado. Entendemos que esto es una medida de parte de la empresa porque él también debiera haber sido convocado a trabajar en la ciudad de Rawson”, sostuvo.
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Desde el STIA consideraron que esta situación afecta la posibilidad del representante sindical de ejercer su función frente a los trabajadores de temporada y calificaron la conducta como una actitud antisindical.
“Son una serie de conductas que para nosotros implican una mala fe en el proceder de la firma, una conducta antisindical respecto del delegado, al que no le permite representar a nuestros compañeros porque le asignan tareas en un lugar distinto”, afirmó Núñez.
Por su parte, durante la audiencia la empresa ratificó los argumentos planteados en el encuentro anterior y señaló que presentó un recurso ante la Justicia, cuyo resultado deberá resolverse oportunamente.
Sin embargo, desde el STIA remarcaron que, independientemente de esa presentación judicial, la conciliación obligatoria se encuentra vigente y debe ser cumplida por ambas partes.
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“En el marco de la conciliación obligatoria ellos estaban obligados a reincorporar a estos trabajadores y a convocarlos a trabajar, como hicieron con el resto de los trabajadores de temporada”, sostuvo Núñez.
El dirigente señaló además que el sindicato espera que la Secretaría de Trabajo adopte las medidas correspondientes frente a lo que consideran un incumplimiento de la disposición vigente.
“Esperamos que en breve la Secretaría de Trabajo lleve adelante las medidas que sean necesarias”, afirmó.
Con la extensión de la conciliación por cinco días hábiles, las partes tendrán una nueva instancia de negociación el próximo 18 de agosto. Mientras tanto, el sindicato mantiene el reclamo por la reincorporación de los 39 trabajadores, el pago de los haberes correspondientes y el cumplimiento efectivo de las disposiciones establecidas por la Secretaría de Trabajo.
