Pat Gelsinger dejó el cargo antes de completar el plan de reestructuración que buscaba devolver a Intel su liderazgo en la industria de semiconductores.
El presidente ejecutivo de Intel, Pat Gelsinger, renunció a menos de cuatro años después de asumir el mando de la emblemática empresa de semiconductores. Su salida deja inconcluso un ambicioso plan de reestructuración destinado a recuperar la posición de liderazgo de la compañía frente a gigantes como Taiwan Semiconductor Manufacturing Co (TSMC) y Nvidia.
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Gelsinger apoyó el cargo con la meta de revitalizar a Intel, fundada en 1968 y símbolo del dominio tecnológico estadounidense. Bajo su gestión, la empresa lanzó un costoso plan para modernizar sus procesos de fabricación y recuperar la producción de los chips más avanzados del mercado. Aunque aseguró que los objetivos del plan seguían en marcha, los resultados completos no se conocerán hasta 2025, cuando se espera que un nuevo chip insignia sea fabricado en instalaciones propias.
El consejo de administración designó como copresidentes ejecutivos interinos al director financiero David Zinsner y a la ejecutiva Michelle Johnston Holthaus, mientras inicia la búsqueda de un nuevo CEO. Esta decisión llega días después de que Intel recibió una subvención de 7.860 millones de dólares por parte del gobierno estadounidense para respaldar su transición tecnológica y reindustrialización.
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Intel se ha enfrentado a una caída significativa en su valoración de mercado durante los últimos años. En noviembre, fue desplazada por Nvidia en el Promedio Industrial Dow Jones, reflejo de la creciente importancia de los chips para inteligencia artificial. A pesar de estos desafíos, las acciones de Intel subieron un 3% tras el anuncio de la renuncia de Gelsinger, evidenciando cierta confianza del mercado en la renovación de su liderazgo.
“El progreso ha sido significativo, pero aún queda un largo camino para restaurar la confianza de los inversores y retomar la competitividad”, afirmó Frank Yeary, presidente de la junta directiva. El comité de búsqueda trabaja en identificar a un sucesor que pueda liderar la próxima etapa de transformación de la compañía.
Fuente: Reuters
Foto: Expansión
