Europa atraviesa un proceso de caída de la natalidad, menor fecundidad y envejecimiento de su población que comienza a generar consecuencias sobre el mercado laboral y el crecimiento económico. Francia, que durante años mantuvo una situación demográfica diferente a la de otros países europeos, también registró un fuerte descenso de los nacimientos.
El envejecimiento incrementará la necesidad de trabajadores para reemplazar a quienes se jubilen y cubrir la demanda de sectores que ya enfrentan dificultades para conseguir personal. Salud, construcción y transporte aparecen entre las actividades con mayores necesidades de mano de obra.
Durante años, países como Polonia, Rumania y Bulgaria aportaron trabajadores para cubrir parte de esa demanda en otros Estados europeos. Sin embargo, esas naciones también enfrentan un proceso de envejecimiento y reducción de su población, lo que limita progresivamente esa fuente de trabajadores dentro del continente.
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Ante este escenario, la inmigración procedente de países fuera de Europa adquiere una importancia creciente para cubrir puestos de trabajo. Médicos, enfermeros, docentes y técnicos industriales podrían convertirse en perfiles especialmente demandados y generar una mayor competencia entre los países de la Unión Europea.
La UE comenzó a desarrollar mecanismos para facilitar la incorporación de trabajadores calificados extranjeros. En junio, el Parlamento Europeo aprobó la creación de una plataforma de “reservorios de talento”, destinada a conectar a empleadores europeos con personas calificadas de países fuera del bloque.
Las proyecciones anticipan un escenario demográfico de largo plazo. Europa podría terminar el siglo con menos de 400 millones de habitantes, una disminución del 11,7%, mientras Eurostat prevé que la población de la Unión Europea alcance su máximo en 2029 y luego comience a descender. El envejecimiento y la reducción de la población activa plantean así un desafío para el crecimiento económico y los sistemas laborales europeos.
