Un informe de Michael Page revela que, aunque la mayoría de los trabajadores de mandos medios no está conforme con su salario, el 69% mantiene una visión optimista para la economía en 2025.
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Un reciente informe de la consultora Michael Page, titulado «Reporte de Remuneración 2024», revela que el 51% de los trabajadores de mandos medios en Argentina está insatisfecho con su salario, mientras que un 46% considera el mercado laboral como “pobre”. No obstante, el optimismo sobre la situación económica futura es notable: el 69% de los encuestados tiene expectativas positivas para el año 2025.
Según explicó Miguel Carugati, Managing Director de PageGroup en Argentina y Uruguay, «las empresas que quieran mantenerse competitivas deberán prestar atención a las necesidades salariales y ofrecer beneficios adicionales para retener a su talento». Entre las tendencias que destacan para este sector están las propuestas personalizadas en temas de salud, bienestar y recompensas por desempeño.
La encuesta, que recopiló 1.258 respuestas de profesionales de mandos medios y altos, también evidenció que el 68% de los encuestados espera que el mercado laboral mejore en 2025, a pesar de que casi la mitad lo considera pobre en la actualidad.
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Otro dato relevante es que, aunque el salario sigue siendo el principal motivo para buscar un cambio laboral, la necesidad de desarrollar nuevas habilidades (40%) y mejorar el balance entre la vida personal y laboral (34%) son factores claves. Los beneficios no monetarios, como la salud privada, la flexibilidad y los días extra de vacaciones, están adquiriendo cada vez más importancia para los empleados.
Entre los altos mandos, casi el 50% de los ejecutivos globales se mostró dispuesto a rechazar un ascenso si este compromete su bienestar personal, mientras que el 70% valoró la flexibilidad laboral como un factor determinante al aceptar un nuevo puesto.
Fuente: Ámbito Financiero
Foto: Archivo
