Great Place to Work revela que las compañías argentinas más comprometidas con el bienestar de sus empleados son lideradas por Pedidos Ya, Ualá y Quilmes, mientras que DHL Express encabeza la categoría de medianas empresas.
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Pedidos Ya, Ualá y Cervecería y Maltería Quilmes se posicionaron como las tres principales empresas en el ranking de “Empresas que cuidan 2024”, elaborado por Great Place to Work. Este estudio evalúa el compromiso de las compañías con el bienestar físico, mental y económico de sus empleados, destacando que más de 128,000 trabajadores de 360 firmas participaron en la encuesta.
DHL Express se destacó en la categoría de medianas empresas, continuando su reconocimiento por el excelente ambiente laboral que promueve. La diferencia en puntajes es notable, ya que las pequeñas y medianas empresas (Pymes) obtuvieron calificaciones significativamente más altas que las grandes, lo que refleja la cercanía entre empleados y líderes. Este aspecto es fundamental para fomentar un ambiente de trabajo saludable y participativo.
En el sector de empresas grandes, que cuentan con más de 1000 empleados, el ranking quedó conformado de la siguiente manera: 1) Pedidos Ya, 2) Ualá, 3) Quilmes. Completan el top 10: SanCor Salud, Molinos, Curtiembre ARLEI, Cargill, Macro, Accenture y Softtek.
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Por otro lado, en la categoría de 251 a 1000 empleados, DHL Express ocupó el primer puesto, seguida de AES Servicios y Allianz. En empresas con menos de 250 empleados, LinkSolution lideró el ranking, con Bizit Global y Tecro en segundo y tercer lugar, respectivamente. En la categoría Pyme, los primeros lugares fueron para ABN Digital, Aero Care y Central Maxre Real Estate.
Este año, las empresas líderes han intensificado sus esfuerzos en fortalecer la cercanía con sus equipos y en crear entornos saludables. Los datos reflejan que las Pymes sobresalen en este aspecto, logrando que sus líderes sean accesibles y fomenten un sentido de pertenencia más fuerte entre los empleados.
Por ejemplo, la accesibilidad de los líderes se reportó en un 100% en Pymes, frente al 89% en grandes empresas. En cuanto al reconocimiento, las cifras varían del 99% en Pymes al 79% en grandes. Este fenómeno se repite en el involucramiento de los empleados en las decisiones, donde las Pymes alcanzaron un 99% de favorabilidad, comparado con el 77% de las grandes.
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La percepción de un lugar de trabajo saludable también muestra diferencias significativas, con un 100% de empleados de Pymes considerándolo así, en contraste con el 77% en las grandes. Respecto a la seguridad económica, el 98% de los colaboradores en empresas pequeñas se siente remunerado de manera justa, mientras que solo el 62% en las grandes comparte esta opinión.El sentido de propósito también juega un rol crucial, con un 97% de favorabilidad en las Pymes frente a un 85% en las grandes. Se observó una clara necesidad de reforzar el involucramiento a todos los niveles jerárquicos en las empresas.
El análisis del ranking indica que las grandes compañías deben continuar buscando formas de replicar la cercanía que logran las Pymes, con el fin de mejorar el reconocimiento, la participación, la seguridad y el bienestar de sus empleados. A pesar de las diferencias, el índice de favorabilidad general se mantuvo en un 91%, lo que sugiere que todas las empresas están evolucionando para adaptarse a las necesidades de sus colaboradores en un contexto laboral cambiante.
Fuente y foto: Noticias Argentinas
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