A partir del 16 de julio, los trabajadores en Colombia experimentarán una reducción en su semana laboral, pasando de 48 a 46 horas. Esta medida es parte de la ley 2101 de 2021, que establece una reducción progresiva de la jornada laboral hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026. La reducción se implementa sin afectar los salarios de los empleados.
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El objetivo de esta normativa es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, reemplazando los ‘Días de familia’, que anteriormente permitían dos días libres al año para descanso y tiempo en familia. En 2025, la semana laboral se reducirá a 44 horas, para finalmente establecerse en 42 horas en 2026.
Esta reducción gradual no afectará a todos los sectores de la misma manera. Para aquellos con horarios estándar de 8:00 AM a 5:00 PM, el impacto será mínimo. Sin embargo, en sectores con horarios rotativos y jornadas más extensas, se prevé que la reducción de horas podría influir en la capacidad de contratación y generación de nuevos empleos.
A pesar de estas preocupaciones, los sectores sindicales y pro trabajadores destacan los beneficios potenciales de la medida. Argumentan que una menor carga laboral puede aumentar la productividad y mejorar el bienestar psicológico de los empleados.
Mientras Colombia avanza en la reducción de su jornada laboral, Grecia ha tomado el camino opuesto. El gobierno griego autorizó un aumento en la semana laboral de 40 a 48 horas para ciertos sectores privados que operan las 24 horas, como las fábricas. Además, se estipula que el sexto día de trabajo, si coincide con un domingo o feriado, deberá ser pagado al 115% de una jornada normal.
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Las empresas griegas que implementen la semana de 48 horas deberán incrementar los salarios en un 40% por cada jornada. Esta medida busca incrementar la productividad en sectores específicos, aunque podría generar debates sobre el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Fuente: France 24.
Foto: Infobae.
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