El incremento se va a dividir en cuatro tramos hasta llegar a un 30%. Además, habrá un aumento de lo que se abona en cuanto a antigüedad y para los enrolados en planes sociales.
Según detallaron, el aumento salarial será de 5% en abril, 10% en mayo, 5% en julio, 5% en agosto y un último 5% en setiembre. Además, a partir de noviembre subirá 0.5% el concepto de antigüedad.
En tanto, para los planes sociales se acordó un incremento que va desde los 6 mil pesos hasta los 10 mil pesos, dependiendo de los ingresos.
Para las 94 personas que cobran más de 25 mil pesos en concepto de planes habrá un incremento de 6 mil pesos que se abonará en dos cuotas iguales a partir de abril.
Con respecto a los 114 trabajadores que perciben entre 20 mil y 25 mil pesos se dispuso un aumento de 8 mil pesos en tres tramos. En este marco en abril y mayo será de 3 mil pesos y en junio de 2 mil pesos.
Por último, para los 112 empleados que tienen un plan menor a los 20 mil pesos, el aumento será del 10 mil pesos también en tres cuotas; 4 mil pesos en abril, 3 mil pesos en mayo y 3 mil pesos en junio.
Diego Rial, representante del gremio SOYEAP, anunció que el jueves 29 de abril habrá un nuevo encuentro de paritaria convencional donde aunarán criterios para el futuro pase de trabajadores de planes contratados.
Además, otro de los reclamos que presentaron los sindicatos fueron las recategorizaciones y el pase a planta permanente de contratados. Al respecto se aseguró que las recategorizaciones adeudadas comenzarán en noviembre y serán retroactivas a enero 2021. En tanto que el pase de contratados a planta iniciaría en enero del 2022.
Otro punto acordado fue que se volverán a reunir el 15 de octubre, en el marco de la paritaria salarial, para discutir los haberes del último trimestre del año.
Fuente: Diario Jornada.
