La Libertad Avanza logró 42 votos a favor y convirtió en ley la reforma laboral tras aceptar cambios de Diputados. La norma redefine indemnizaciones, convenios colectivos, derecho a huelga y crea el Fondo de Asistencia Laboral.
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El Senado de la Nación Argentina convirtió en ley la reforma laboral promovida por el gobierno de Javier Milei y dio por finalizadas las sesiones extraordinarias con un resultado que fortalece al oficialismo en el plano legislativo.
La iniciativa fue aprobada con 42 votos afirmativos, 28 negativos y dos abstenciones, luego de que la Cámara alta avalara las modificaciones introducidas días atrás por la Cámara de Diputados de la Nación Argentina, entre ellas la eliminación del artículo que reducía las licencias médicas pagas.
El bloque de La Libertad Avanza contó con el respaldo de sectores dialoguistas como la Unión Cívica Radical, el PRO y legisladores provinciales, en una sesión que se extendió por más de cuatro horas y expuso con crudeza la grieta parlamentaria.
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El principal ajuste al proyecto original fue la eliminación del artículo 44, que establecía una reducción en los plazos y montos de las licencias por enfermedad o accidente no laboral. El texto proponía que el trabajador cobrara el 50% o el 75% de su salario, según el origen del hecho, y limitaba el período de cobertura a tres o seis meses.
Ante la revisión de la Cámara baja, el Senado solo podía optar por convalidar esos cambios o insistir con la versión original. Finalmente, se impuso la aceptación de las modificaciones.
La reforma laboral 2026 introduce cambios estructurales en el sistema:
Indemnizaciones por despido: se mantiene el cálculo de un mes por año trabajado, pero se excluyen conceptos como el aguinaldo y premios extraordinarios. Se fijan topes vinculados al convenio colectivo y se habilita el pago en cuotas en caso de sentencia judicial.
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Fondo de Asistencia Laboral (FAL): las empresas deberán realizar aportes obligatorios para financiar indemnizaciones. Las grandes compañías contribuirán con el 1% de las remuneraciones brutas y las MiPyMEs con el 2,5%.
Convenios colectivos: tendrán prioridad los acuerdos por empresa o región por sobre los sectoriales y se elimina la ultraactividad automática.
Derecho a huelga: los servicios esenciales deberán garantizar un 75% de funcionamiento y los denominados trascendentales un 50%. Se amplía el listado de actividades consideradas esenciales, incluyendo la educación.
Banco de horas: se habilita la compensación de horas extra mediante acuerdos escritos, respetando límites máximos y descansos legales.
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Trabajadores de plataformas: se crea la figura del repartidor independiente, bajo un contrato de servicios no laboral.
Blanqueo laboral: se establece una eximición de hasta el 70% de deudas previsionales para regularizar trabajadores no registrados y un régimen de incentivos con reducción de cargas patronales.
Durante la sesión, el senador Mariano Recalde intentó enviar el proyecto nuevamente a comisión, moción que fue rechazada. Desde el oficialismo defendieron la norma como una herramienta para reducir la litigiosidad y fomentar el empleo formal.
El jefe del interbloque opositor, José Mayans, cuestionó duramente la iniciativa y la calificó de regresiva en materia de derechos laborales. También hubo críticas sobre el impacto del FAL en el financiamiento del sistema previsional y sobre las limitaciones al derecho de huelga.
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La vicepresidenta Victoria Villarruel presidió gran parte del debate, que culminó entrada la noche con la sanción definitiva.
En paralelo, el oficialismo logró incorporar como anexo el traspaso de la justicia laboral a la Ciudad de Buenos Aires, una maniobra cuestionada por la oposición por no haber ampliado formalmente el temario de extraordinarias.
Con la sanción de la reforma laboral, el Gobierno consolida una de sus principales apuestas económicas y abre un nuevo escenario político y judicial. El impacto real de la ley en el empleo, la litigiosidad y la dinámica sindical comenzará a medirse en los próximos meses.
Fuente: Infobae
